江苏省泰州市成立青年人才储备中心，启动“名校优生”集聚计划，面向“985”高校选聘应届硕士、博士研究生，力争通过5-6年的时间，从源头上培养储备200名左右发展紧缺的青年人才。
为了把货真价实的人才选出来，泰州市在选聘方式和程序上进行了改革探索：将传统的笔试调整为行政职业能力测试，以更好地考查考生的逻辑思维能力、分析判断能力;面试前增加了集中调研环节，面试主题与调研内容紧密关联，重点考查分析及解决实际问题的能力;面试采取无领导小组讨论形式，用比选的思路，全面考察考生的思维能力、情商、形象气质等;综合评价环节，结合高校对考生作出的综合评价，按照“三个必须”和“三个优先”的标准进行考察筛选，即必须在校期间综合表现良好、必须成绩优秀、必须身心健康，研究生阶段和本科阶段双“985”高校优先、党员和学生干部优先、泰州转型升级相关紧缺专业优先。经过“过五关斩六将”，30名“名校优生”脱颖而出，成为首批青年人才储备中心成员，涵盖生物技术、电子信息、城建规划、金融财贸、港口物流等“紧俏”专业。
为使“名校优生”引得进、留得住、干得好，泰州市探索采取“1+1”培养模式，实行试用和换岗锻炼制度，为期两年。第一年安排到乡镇(街道)、各类特色产业园区或重点骨干企业试用，第二年安排到市级党政机关综合部门或建设、规划、文化等业务部门换岗锻炼。聘用人员试用和换岗锻炼结束后，对其进行综合考核，考核合格的，将根据其工作表现及专业特长重新安排岗位。
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