实现绿色崛起、跨越式发展，关键靠什么？靠创新驱动。创新驱动的根本在人才。江西省在深入贯彻党的十八大精神中，加快推进人才强省建设，不断提高人才工作科学化水平，让更多的人成为人才，让更多的人才发挥作用，努力做到人尽其才、才尽其用，使优秀人才脱颖而出。
全面落实党管人才原则。出台了《进一步加强党管人才工作的实施意见》，走出“直接管人”的工作误区，重点在管规划、管政策、管改革、管统筹等方面用力，积极创新机制、优化环境。健全党管人才工作领导体制，完善党管人才工作运行机制，创新人才工作的方式方法，不断提高人才工作科学化、制度化、规范化水平。明确要求“一把手”要坚持抓“第一资源”，对重点人才工作亲自谋划、亲自部署、亲自检查。
突出抓好重大人才工程实施。大力推进以“赣鄱英才555工程”为龙头的八大重点人才工程，注重向青年人才、创新团队倾斜，向经济发展一线、企业、战略性新兴产业等重点领域倾斜。有效对接“人才”、“万人计划”等国家重点人才工程，进一步加大人才引进和培养力度，并在科研管理、事业平台、经费使用、考核评价、激励保障等方面，落实相应重点培养支持政策。
着力推进人才管理改革试验区建设。研究进一步推进人才管理改革试验区建设的政策举措，创新管理方式，激发各试验区活力，强化不同的功能定位，形成独特的竞争优势。要求各有关职能部门要在人才政策、项目上给予试验区更多支持和扶持，做好经验做法总结，使试验区的成果体现到推动全省人才工作整体水平的提高上。
努力打造人才创新创业载体和平台。通过打造更多更好的创新创业载体和平台，引进人才、留住人才、聚集人才、用好人才。注重与省重点项目、支柱产业相结合，加强整合集成、学科交叉和跨地跨校合作，组建一批高水平的院士工作站、重点实验室、工程技术中心等，并依托这些平台凝聚一批高层次的科技人才团队。
不断优化人才发展环境。研究和遵循人才成长规律，努力构建开放、公平公正的人才发展环境，在交流中择优，在开放中培养，让人才能上能下、能进能出。努力摒除“官本位”和论资排辈思想，尊重知识、尊重创新、尊重人才，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，为江西与全国同步全面建成小康社会提供有力的人才保证和广泛的智力支持。
全面落实党管人才原则。出台了《进一步加强党管人才工作的实施意见》，走出“直接管人”的工作误区，重点在管规划、管政策、管改革、管统筹等方面用力，积极创新机制、优化环境。健全党管人才工作领导体制，完善党管人才工作运行机制，创新人才工作的方式方法，不断提高人才工作科学化、制度化、规范化水平。明确要求“一把手”要坚持抓“第一资源”，对重点人才工作亲自谋划、亲自部署、亲自检查。
突出抓好重大人才工程实施。大力推进以“赣鄱英才555工程”为龙头的八大重点人才工程，注重向青年人才、创新团队倾斜，向经济发展一线、企业、战略性新兴产业等重点领域倾斜。有效对接“人才”、“万人计划”等国家重点人才工程，进一步加大人才引进和培养力度，并在科研管理、事业平台、经费使用、考核评价、激励保障等方面，落实相应重点培养支持政策。
着力推进人才管理改革试验区建设。研究进一步推进人才管理改革试验区建设的政策举措，创新管理方式，激发各试验区活力，强化不同的功能定位，形成独特的竞争优势。要求各有关职能部门要在人才政策、项目上给予试验区更多支持和扶持，做好经验做法总结，使试验区的成果体现到推动全省人才工作整体水平的提高上。
努力打造人才创新创业载体和平台。通过打造更多更好的创新创业载体和平台，引进人才、留住人才、聚集人才、用好人才。注重与省重点项目、支柱产业相结合，加强整合集成、学科交叉和跨地跨校合作，组建一批高水平的院士工作站、重点实验室、工程技术中心等，并依托这些平台凝聚一批高层次的科技人才团队。
不断优化人才发展环境。研究和遵循人才成长规律，努力构建开放、公平公正的人才发展环境，在交流中择优，在开放中培养，让人才能上能下、能进能出。努力摒除“官本位”和论资排辈思想，尊重知识、尊重创新、尊重人才，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，为江西与全国同步全面建成小康社会提供有力的人才保证和广泛的智力支持。
中国-博士人才网发布
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