贵州省人力资源和社会保障厅深入贯彻省委十一届三次全会精神,将着力强化“五项突破”,确保到2015年全省人才资源总量达到265万人,专业技术人才、技能人才分别达到87万人和80万人,人才对经济增长贡献率达到25%,为实现贵州“中国梦”提供坚强的人才支撑。
高端人才培养引进实现新突破。以推进“百千万人才培养引进计划”为抓手,办好“中国贵州人才博览会”为依托,打造高端人才引进品牌。高端人才引进分别给予50万元至100万元奖励,对落地的高端领军人才项目分别给予100万元至500万元科研启动经费或创新创业资金资助,对柔性引进的高端人才给予15万元至100万元购房补贴或按住房面积享受租房补贴。引进高端人才不受单位岗位职数和结构比例限制,实行多评多聘、直接聘用。
强基层、打基础实现新突破。大力推行公务员招考“两个80%”政策,从今年起,全省县级以上机关每年招考计划的80%安排到乡镇工作3年,每年从基层遴选80%的公务员到县级以上机关工作,打造“招录到基层去、遴选从基层来”的党政人才良性循环机制。放宽学历、专业等招聘条件限制,在今年已为基层事业单位招聘补充1.5万名人才的基础上,今后每年将大规模组织开展专项招聘,切实解决基层人才紧缺问题。
加强基层专业技术人才队伍建设实现新突破。在全国率先向市州下放副高职称评审权限,修订完善27个职称系列评审条件,职称评审工作向基层一线和高层次人才倾斜,首次在县乡两级分别设置正高和副高岗位,对乡镇专技人才实行即评即聘。提高基层人才待遇,每月按基本工资的20%发放基层工作津贴。简化基层事业单位人才招聘程序,对急需紧缺人才聘用手续一律从简。
围绕重点产业提供人才支撑实现新突破。加快制定实施“5个100工程”人才支撑计划,为“5个100工程”引进和培养50名领军人才、500名高层次创新型人才、5000名急需紧缺专业人才、50000名技能人才。大力扶持人才创业,对所创办企业给予最高200万元小额贷款,社保缴纳给予补贴。落实“3个15万元”政策,用足用活就业创业资金,加大创业实体员工培训补贴力度。强化重点产业园区职业技能鉴定工作,鼓励支持人才越级申报职业技能资格。
人才服务保障实现新突破。出台施行人才服务体系建设实施办法,到2015年全面建立省市县乡四级人力资源公共服务平台,省市两级建成人才“一站式”综合服务机构,引进国内外知名人力资源服务机构入黔,打造全国一流的人才交流服务平台。完善引才“绿色通道”,建立“绿卡”制度,人才凭绿卡直接享受职称评定等一系列优惠政策。完善人才表彰奖励、津补贴等激励措施,健全人才家属就业、子女入学、医疗补助等政策,为人才创新创业筑牢“保障网”。
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