视才如宝 政策优惠
一个地区人才济济，社会发展才会呈现出勃勃生机和无限活力。在寻求经济社会发展之路的征程中，大洼县的目光全面又长远，不仅在已有资源和未来发展上下大功夫，更主要的是，认识到了人才的助推作用，从而加大投入力度，在全县、全市甚至全省范围内深入开展人才引进工作。在兴隆三百电脑卖场任部门主管的张云超感触最深，“我是2011年毕业于渤海大学的朝阳籍学生，通过2013年大洼县人才中心到朝阳的赴外招聘活动，我与兴隆三百结缘，在大洼工作的半年多时间里，感受到了这里经济的快速发展，人民的安居乐业，更重要的是体会到了如家般的温暖”。
大洼县视人才为珍宝，出台政策措施，落实任务责任；扎实调研，全面调查县内人力资源需求情况；完善申报制度，保障实名制引进人才目标的落实；积极搭建多种交流平台，实现人才交流和引进。
人才工作演绎出了精彩纷呈的一幕。引进人才7059人，为应届高校毕业生签订就业协议鉴证331人；办理普通高等院校大中专毕业生就业派遣手续332人；组织县直事业单位公招大学生的笔试考试工作，为县直事业单位公开招聘28名高校毕业生；为县公安局招聘交通执勤合同制辅警工作人员25名高校毕业生；为县国资公司(农场）招聘工作人员14名，村（社区、分场)招聘挂职工作人员14名……
这成绩的取得与大洼县不遗余力的做宣传，不断扩大人才政策的影响范围密不可分。其中，《致在外地求学、工作大学生的公开信》的发布，尽显大洼引进人才的各项优惠政策，鼓舞游学在外的大洼籍学子学成归来就业创业，建设家乡，服务大洼经济建设，激发了大学生谋划家乡发展、毕业后参与家乡建设的激情。并创办开通了盘锦大洼人才网，实现与市级人才网站的联网，扩大了大洼人事人才政策、业务和办事流程的宣传覆盖面。
同时，积极组织11家企业参加了盘锦市组织的高校与产业集群“校企合作对接会”，为校企实现人岗对接、委托培养、订单培养等搭建了桥梁；先后组织167家企业赴沈阳、阜新等地参加人才招聘22场，成功为1050人签订就业协议；组织县内20家急需用人的重点企业参加省大学生就业服务局与市政府联合主办的“辽宁省2012高校毕业生供需盘锦专场见面会”，并通过视频设备展现大洼资源优势、发展规划、优惠政策，让更多的有识之士了解大洼地域发展情况；组织企业和人员参加第三届中国长春创业就业博览会，学习政府帮扶个人创业优惠政策，以创业促进就业工作经验和创业项目的引进。此外，大洼县还积极引进国外智力、引进海外研发团队，促进大洼向高端科技市场挺进。
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