近年来，东至县坚持以人为本，着力实施“人才强园”战略，为各园区共引进培养各类人才734名，其中博士3名、硕士10名,具有高、中级技术职称的人才166名。
多方引才。坚持以资源换技术，以市场换人才，每年在园区举办人才招聘会，并通过技术入股和承包、项目合作、受聘讲学、咨询服务以及成果转让等方式引进各类高层次人才和急需紧缺人才。联姻育才。整合优化教育培训资源，为企业人才提供公共学习资源，依托高校、科研院所和骨干企业，建立以企业为主体、校企联合的产学研培养模式，目前已有17家企业与省内外高等院校建立合作关系;以化工产业为主导，调整县内职校专业设置，实施“订单式”培训，提高劳动力资源开发的针对性、实用性。科学用才。制定和完善人才流动政策，建立“第一年重学历、第二年重实力”的用人机制，协调人才与企业建立的技术联盟，建立并完善合作渠道，采取灵活多样的方式使用人才，创造人才施才环境。对园区引进的博士等高层人才，安排领导职务，并邀请参与园区安全环保等专项检查，开展经验交流和研讨活动。环境留才。加强舆论引导和宣传工作，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围。针对园区引进人才进行重新建档，简化落户等相关手续，并在子女入学、家属就业、待遇享受等方面建立“绿色通道”。设立东至县人才资源开发专项基金，对有突出贡献的人才予以高薪重奖。
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