6月7日消息,为深入实施“人才强区”战略，满足万盛经开区水利事业发展需求，该区水务局四措并举，加快高层次水利人才引进。
一是争取人才引进政策。为解决区水利水电工程、水土保持等专业高层次人才严重紧缺状况，该区水务局在编制紧张的情况下积极向区组织部、编办申请引才名额，争取到硕士研究生及以上紧缺专业人才可超编使用的优惠政策。
二是拓宽人才引进渠道。在面向社会公布招聘信息的同时，积极与河海大学、西南大学、四川大学等著名院校的研究生院及就业办建立联系，针对性地发布水利专业人才招聘信息，吸引了来自社会及各大高校的高层次人才，有效拓宽了人才引进渠道。
三是简化人才引进程序。对水工、水保专业硕士研究生及以上优秀人才实行“零门槛”引才，开通“绿色通道”，采取更为注重实干才能的综合考核录用方式，简化了聘用手续，为高层次、高技能的紧缺专业人才打造“直通车”式服务。
四是强化人才培养服务。为确保引进人才“引得进、留得住、能发展”，该局为其提供充分发展空间，鼓励、支持并帮助其干事业，并为其提供丰富的学习机会及实践锻炼平台，帮助提升到更高层次，同时通过提供食宿、团队关怀等方式为其打造良好的工作、学习和生活环境。
通过公开招聘，该局已收到来自各单位及高校的高层次专业型人才简历130余份，通过深入考察和筛选，择优确定了5名拟引进对象，现正在逐步办理试聘手续。
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