人才是衡量一个国家、一座城市综合实力的重要指标，建德市委十三次党代会进一步提出了，认真落实人才发展规划，更加重视人才科技创新，提高人才支撑水平的要求。近年来，建德市紧紧围绕“人才强市”战略，结合产业转型需要，积极实施“招才引智”、“百项国外智力引进”等人才工程，加快高层次人才的引进，提高人才科技支撑水平，为全市的经济发展提供坚强后盾。
一、发挥平台作用，推进市场引才。
充分发挥现有的人力资源市场和人才市场，为企业引才搭建信息平台，加强人才流动交流，满足企业用工和人才就业需求，为地方产业发展提供人才人力资源。
一是以人才集市为依托常年招聘。通过市人力资源市场和人才市场，积极组织人才集市，每年春节时期举办大型人才招聘会，不定期组织女大学生招聘会、在外建德人招聘会、新安化工专场招聘会等，为企业和人才提供面对面的沟通渠道，通过建德人才网、人力资源网及时更新人才需求信息，并通过开展杭州各县、市的“五网联动”扩大受众面，为人才提供更为全面的招聘信息。近3年，通过人才集市提供17272就业岗位，为10159人次实现就业；通过网络发布41384个就业信息。
二是采用“小分队”外出招聘。通过组团或采用“小分队”形式组织企业参加省内人才交流大会和专场招聘会，组织企业赴省外有关高校或人才集聚地城市招揽人才。近3年共引进高层次和紧缺专业人才2197名，其中硕士150名，博士5名。同时，推进校企合作，向企业征集实践项目7个，接收6名清华大学博士生来我市企业社会实践。建立了我市首个大学生创业园，有83名大学生在我市实施创业。
三是借助省、市国际人才交流会重点招聘。充分利用浙江及杭州海外人才网、海外留学人员组织（社团）网站向海外发布人才需求，帮助企业引进海外高尖端人才。组织11家企业参加杭州国际人才交流与合作大会，有3家企业与有关海外人才携带的14个项目进行了初步洽谈对接，2011年我市在杭州国际人才交流大会与杭州澳赛诺化工有限公司引进的姜洪建博士成功签约。
二、提升产业优势，推进柔性引才。
充分利用博士后科研工作站、钱江特聘专家岗位以及国外智力引进等平台，吸引海内外高端人才和专家来我市发展，开展技术指导，推进技术攻关和产业转型发展。
一是坚持产、学、研相结合加大院士、博士后工作站建设。通过政企联动加大博士后科研工作站和院士工作站建设力度，积极引进博士后等科研人员。目前，全市拥有院士专家工作站1个；博士后科研工作站2个、博士后工作试点单位1个，其中省级优秀博士后工作站1个，进站院士2人次、博士后7人次，浙江新安化工集团股份有限公司还荣获“浙江省优秀博士后研究工作站”、“杭州市优秀博士后研究工作站”称号。
二是加快建设“钱江特聘专家岗位”吸引海外尖端人才。“钱江特聘专家岗位”已日益成为我市企业吸引国内外高层次人才，开展尖端科研课题研究的重要载体，全市现有“钱江特聘专家岗位”6个，在聘专家6名。在我市引进的钱江特聘专家中不乏国际知名专家，如2011年浙江国茂饲料有限公司成功引进毕业于美国佐治亚大学的朱冠博士，聘请担任“钱江特聘专家”后，为提升公司猪饲料系列产品品质发挥重大作用。
三是实施“百项国外智力引进”工程实现借智发展。自2010年至2012年间，我市共引进38个国外智力项目（其中杭州市“115”引智项目13项），引进国外专家292人次。在外国专家指导下，获授权发明专利8项、外观专利37项、实用新型专利15项、研发新产品133项（其中杭州市级以上新产品17项）、引智成果转化新增产值15.32亿元、累计产生利润1.4亿元，为企业关键技术提升发挥重要作用。来自新安迈图的加滕朝生和格林生物的威廉.费莱克先后荣获省外国专家“西湖友谊奖”。
三、加大激励机制，推进政策引才。
通过制定人才激励政策，优化人才服务，为人才创业创新提供良好的发展环境，以政策引人、以服务留人、以感情服人，提升我市人才工作的软实力。
一是加快人才相关政策制定吸引人才。在2004年出台的《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委[2004]17号）等9个系列文件基础上，于2011年出台《关于进一步加强人才工作的若干意见（试行）》（市委办发[2011]5号），进一步明确和提高了包括院士在内的高层次人才引进的优惠扶持政策，规定自2011年起，市财政每年安排不少于400万元人才专项经费，并积极推动人才住房建设。今年我市又着手研究制定关于推进海内外高层次人才引进的相关政策，更好地发挥政策对人才的激励作用。
二是实施保姆式服务解决后顾之忧真心留才。想人才所想，急人才所急，由市主要领导与人才建立联系结对，对海外高层次人才做到“一事一议”、特事特办，全心打造“保姆式”服务，争取软实力竞争优势，真心打动人才，留住人才。如对入选浙江省“海外高层次人才引进计划”的金富强、范宇鹏、王凱建3名专家,在认真兑现省、杭州市的相关政策基础上,从我市人才工作经费中拿出60万元配套资金予以补助。在人才引进过程中,由我市主要领导亲自挂帅,带领引才班子,帮助企业与人才开展合作洽谈；我市相关部门和乡镇（街道）主要领导做好全程跟踪服务,强化海外高端人才引进工作。从人才实际着想,采取技术入股、专利入股等形式,大力实施“智力+资本”双赢对接。积极帮助解决海外高层次人才回国后所面临的身份、保险、税收、子女教育等一系列社会问题。
三是善打亲情牌吸引外来人才。2005年浙江国茂饲料有限公司引进“131”人才代兵；2010年格林生物科技股份有限公司成功引进了省“人才”人选范宇鹏；2013年，浙江新化化工股份有限公司成功引进了上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院博士后应思斌，这些人才的引进有个共同特点，就是他们都与企业老板有一定亲缘关系，并将逐步进入企业核心管理层。为了能更好地留住人才，不少企业在引才过程中选择夫妻引才、恋人引才、亲戚引才，让人才在建德安家落户。而在新安化工等大型企业，夫妻职工占有相当大的比率，也确保企业的人员稳定。同时，不断提高人才的政治地位，省“人才”人选范宇鹏成功当选建德市政协常委、侨联副主席，人才广泛参与到政治生活当中，为建德经济发展献计献策。
2012年12月，杭州市副市长佟桂莉对建德人才工作给予高度评价，他指出“建德虽不是经济实力最强的县（市），但在引进海外高层次人才和引进国外智力工作上成果斐然，这得益于强政策、重使用、优服务，最为根本的还是认识到位，建德市委、市政府对此项工作高度重视，提上了重要的议事日程。值得学习借鉴。”
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