6月13日消息，为确保引才质量与效率，圆满完成年度引才计划，浙江丽水景宁县实行“干部群众推荐、部门领导接待、绿色通道引进、优惠待遇留人”的开放式“全民引才”计划，不拘一格引进优秀人才。
据悉，2013年初，该县制定出台了《景宁县2013年度紧缺急需人才目录》，对发布认定的紧缺急需人才和《景宁县加强高层次人才队伍建设的若干意见》规定的1-7类高层次人才，只要符合条件，愿意回景宁工作的，全县干部群众均可向组织人事部门推荐，并由人事部门“一把手”亲自接待。
同时，景宁将引才权限下放，用人单位可根据紧缺急需人才目录组织自主选才、引才。对符合条件的可引进对象，一律实行“绿色通道”，在最短的时间内解决录用、编制、分配等事宜，并给予享受政府岗位津贴、人才公寓等高层次人才待遇。
截止目前，该县已正式引进紧缺急需人才16人，达成初步引进意向11人，另有部分人才正在深入洽谈中。
这半年来引进的人才数量，比以往任何一年都要多。由此可见“全民引才”计划已初显成效。
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