山西省海外人才服务中心建立“海外人才联络站”引进高端海归人才技术项目的工作始于2007年，目前在欧美澳亚4洲11个国家、40余座城市、挂牌建立51家海外人才联络站。他们的主要做法：
一是主动邀请联络。建立联络站，需要大量的海外留学生组织、华人机构作为备选，他们摒弃坐等上门的传统思想，通过互联网搜索、外专渠道联络、海外学人推荐等渠道以及参加各类人才工作会议的机会，广泛向海外学人企业、公司、各国外培训渠道单位、各留学人员社团组织等发出打招呼信，传达一个信息，就是立足互利双赢，立足平等相处，立足为合作伙伴着想，期望在合作双方的互利双赢中实现目的。在积极主动、富有诚意的邀请下，很快就掌握了大量有意向合作的海外机构的信息。
二是简化审核程序。“山西省海外人才联络站”在授权对外工作时，代表山西省的政府形象，因此能够成为联络站的海外机构必须具有完整、合法的相应资质，具有独立开展联络站工作的人员、硬件设施与财力，这是保证被授权开展工作的联络站能够有效提供人才资源信息与相关服务的基础，因此在接获受邀请单位的合作意向后，他们都会要求各机构提供详尽具体的机构注册信息与基本情况，作为签订授权合同的主要依据。
三是准确定位双方合作方式。山西省海外人才服务中心作为海外联络站管理机构，与签证授权协议的海外联络站之间是互利互惠、平等合作的关系，双方完全按照市场经济条件下一事一授权、有效服务给予报酬的原则，对于挂牌的联络站，要求只能在协议授权范围内使用“山西省海外人才联络站”的名称与相关资源，并且中心就某一具体委托事项与联络站签订授权协议，委托事项完结后，联络站不得再使用以上授权；同时，对于联络站提供的人才信息与相关服务，经认定为有效工作内容的，按双方约定标准给予经费支持。
四是在上级部门支持下建立专项工作经费。经费是开展工作的基本保障，为了尽快推动海外人才联络站工作的开展，在山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅的支持下，联络站有了每年立项专项经费，用以支持联络站的工作，为此项工作顺利开展提供了重要保障。
五是灵活运用引才方式。在充分利用传统的“走出去、请进来”引才方式的同时，该中心还利用远程视频会议、网站共享机制等灵活方式开展联络站各项工作，如2011年底，他们在巴黎、柏林联络站的努力工作下，促成了山西省赴欧洲招才引智代表团的成功；又如2012年初，他们利用北美洲海外学人中心联络站的资源，先后在山西阳泉举办了“海外博士阳泉行”、“阳泉人才论坛”等活动；同时利用远程视频会议形式，先后组织了山西与美国华盛顿、法国巴黎、德国柏林人才项目视频洽谈会；同时，所有加入“山西省海外人才联络站”的海外机构，都与该中心网站进行实时的资源共享与网络友情链接，以实现网络联动的资源优势。
六是积极发动省内单位，建立海外与省内的资源有效传送渠道。海外联络站提供的人才信息、项目资源与各项服务，最终都要落脚在省内的用人单位，而海外中心本身是牵线搭桥者，同时更是中介性质的服务者。为此，中心在积极发展海外联络站网络的同时，也面向山西省内广泛动员体制内外的各类型企业、民间投资人与用人单位，及时将海外联络站提供的信息向省内单位进行推送，在可能形成合作意向时，积极为双方建立联系，并随时关注与推动合作的进程。
综上情况，山西省海外人才服务中心在“海外人才联络站”的建设工作上取得了一定的经验。覆盖面广，信息量大，投入人财物少，减少了浪费，减轻了负担，控制了风险，合作方式机动灵活合法，实现了面向世界引进海外人才的根本目的，他们的做法值得推广。
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