璧山县委召开常委会，专题研究并通过了《中共璧山县委关于进一步加强人才工作的实施意见》。记者从会上获悉，2013年至2015年，璧山县将实施“三年千人引才计划”，采取硬性引进、柔性引进、自主培养等三种形式，重点围绕经济建设、社会管理、教育等五大领域，面向海内外引进和培养1000名硕士研究生（或副高级职称）及以上人才。
县委书记吴道藩，县委副书记、县长章勇武出席会议，县人大常委会主任薛方梅、县政协主席向邦俊列席会议。县委副书记李文勇，县委常委李金泉、刘启海、何平、卢红、夏庆英、朱朝阳、刘晋、陈荣彬、李荣宝、李丹参加会议。县委副巡视员毛发木、张继红列席会议。
会议就《中共璧山县委关于进一步加强人才工作的实施意见》起草的背景和目的进行了说明。据了解，为贯彻落实中央、市委关于加强党管人才工作的有关要求，璧山县将进一步健全人才工作领导机制，完善人才工作运行机制，在改进人才工作方式方法上，将实施“三年千人引才计划”、实施人才工作项目管理、加强人才服务管理等工作。同时，将充实人才工作力量，优先保障人才经费投入，大力营造人才发展环境，以此加强人才工作保障措施。
吴道藩在会上指出，地区之间的竞争，实际上就是人才的竞争，此次研究制定《关于进一步加强人才工作的实施意见》，就是要给社会一个信号，要强化人才意识，说明人才的重要性，重视人才的必要性。从理论上说，人才工作就如同研究“木桶效应”，通过对需要人才的引进，找出经济社会发展中的短板，用人才抬高短板，提升内动力，有力地促进经济社会发展。
吴道藩要求，相关部门要认真贯彻执行此次会议研究制定的《关于进一步加强人才工作的实施意见》，要处理好继续紧缺人才和非急需人才之间的关系，进一步加大人才工作力度，有计划地推进璧山县人才工作。同时，县内媒体要加大宣传力度，共同营造良好的人才发展环境。
三种形式引进培养千名人才
急需紧缺人才可获５万元安家补助
县委召开常委会，专题研究制定了《中共璧山县委关于进一步加强人才工作的实施意见》。针对该《实施意见》中的引进人才优惠政策以及下一阶段工作，本报记者专访了县委常委、组织部部长卢红。
卢红说，人才资源是第一资源。目前，璧山正处在跨越式发展的关键节点，对各类高层次人才的需求更加迫切。县委高度重视人才工作，专门研究制定了《中共璧山县委关于进一步加强人才工作的实施意见》，就是从体制、机制、方法、保障等四个方面，进一步加强人才工作。
卢红举例说，在人才引进的优惠政策上，引进到机关、事业单位的全日制硕士研究生或副高级职称人才，属于急需紧缺的，提供5万元安家补助及5年期免费人才公寓；非急需的高层次人才提供2.5万元安家补助。引进全日制博士研究生或正高级职称等其他高层次人才，由县委人才工作领导小组按照“一事一议”的原则确定优惠政策。鼓励机关事业单位职工在职学习提升素质，各单位要保障其必需的学习时间，在职人员取得硕士及以上学位的给予一次性奖励2.5万元。
针对下一阶段工作，卢红表示，将大力实施“三年千人引才计划”，从2013年到2015年，将采取硬性引进、柔性引进、自主培养等三种形式，重点围绕经济建设、社会管理、教育、卫生、企业等五大领域，面向海内外引进和培养1000名硕士研究生（或副高级职称）及以上人才。其中，引进和培养的机关事业单位高层次人才不少于600名。
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