贵州省委十一届三次全会审议通过《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》，启动实施“百千万人才引进计划”，在3年内重点引进100名高层次领军人才、1000名创新创业人才、10000名专业技术人才，为推动区域产业发展提供人才保障。
设门槛选才。在后发赶超、同步小康的关键阶段，瞄准贵州省“两加一推”和工业化、城镇化、信息化、农业现代化同步发展的需要，围绕贵州省新材料、高端装备制造等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展的急需，大力引进一批领军人才、创新创业人才和专业技术人才。引进对象必须是全日制硕士、博士研究生或全日制本科学历以上的高素质人才。
多形式引才。人才是第一资源,是科技进步和创新的关键所在。高层次领军人才、创新创业人才历来都是各地竞相争夺的对象。贵州按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，以用人单位为主体、以项目为依托，通过自愿报名，资格审查，集中考核引进人才。并通过人才与项目捆绑引进机制，以项目带入人才，以人才引领产业，努力实现招商引资与招才引智有机统一。除财政投入以外，还将设立一批风险投资公司和科技银行，采取“阶段参股，跟进投资”等方法，为优秀人才发展提供支持。
重培养育才。引进的高层次人才除列入事业单位科研、技术骨干、党政干部战略后备人才跟踪培养管理，每年还将选派50名优秀年轻干部到欧美及新加坡等发达国家进行重点培训。并积极联系、选派优秀年轻干部到中央、国家机关和相对发达地区挂职锻炼。并通过定向选调、公开选拔等多种形式,引进一批县委书记等党政领导人才,一批园区管委会主任,一批银行行长等金融人才,一批学校校长、医院院长、科研院所所长,一批国有企业高级经营管理人才,一批科技、金融副县长，加大科技创新和职业技能人才教育培养力度。
高待遇留才。对于具有领军型特点的高层次人才，引入省内企事业单位或在省内领办、创办企业的，当年可给予100万奖励，第二年第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。对于在省内领办、创办企业或科研机构，或者为领军型人才配套引入省内企事业单位的创新创业人才，当年给予每人50万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予50万元奖励。对于具有专长的专业技术人才，提供人才公寓租住，财政给予一定的房租补贴。
强服务保才。 出台施行人才服务体系建设实施办法,到2015年全面建立省市县乡四级人力资源公共服务平台,省市两级建成人才“一站式”综合服务机构,引进国内外知名人力资源服务机构入黔,打造全国一流的人才交流服务平台。完善引才“绿色通道”,建立“绿卡”制度,人才凭绿卡直接享受职称评定等一系列优惠政策。完善人才表彰奖励、津补贴等激励措施,健全人才家属就业、子女入学、医疗补助等政策,为人才创新创业筑牢“保障网”。
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