07月03日消息，“最近我负责的天一豪景楼宇里有一家投资咨询公司想找几个专业对口、有潜力的年轻人作为实习生进行重点培养，我们就积极和团区委合作，在宁波高校挖掘了几个成绩优异又踏实肯干的大学生，我现在要去回访一下。”海曙区天一商圈“人才之家”的工作人员小翁向笔者告辞，背起包急匆匆出门了。
在海曙，像小翁这样的人有很多。在商圈，他们是“人才之家”的工作人员，而在他们负责的楼宇里，他们被各个企业的人力资源经理亲切称为“楼主”。去年以来，海曙区着力打造“人才之家”品牌，构建“1＋11＋N”的人才公共服务体系。而来自11个商圈的100多位“人才楼主”，就扎扎实实构成了这大大的N。
情况都是嘴皮子交流来的，服务都是脚底板跑出来的。遵循“核心楼宇包干制，零散楼宇包圈制”，各大“楼主”深入楼宇企业了解人才需求，“摸清家底”后“量体裁衣”。主动为楼宇企业和人才提供企业创办、科技申报、人才申报、子女就学、医疗保健、住房落户等各类服务。建立楼宇人才信息宣传专窗，公布每月最新人事人才政策、考试培训信息、职称评审信息等，及时传递人才工作动态。通过“企业家”、“企业白领”等联谊沙龙，“生活知识”、“专业技能”等培训讲座，“心理减压”、“拓展训练”等活动，主动关心关爱楼宇人才，活跃楼宇环境。
他们还特别推出“人才淘宝”专项行动，“楼主”们参照全区紧缺人才目录，排摸登记各楼宇中硕士及以上学位、具有多年从业经验的行业领军人才及创新创业型人才。成立“商圈人才淘宝俱乐部”，通过会员制管理，为楼宇中的高端人才提供VIP个性服务，力争“以才引才，以才聚才，以才育才”。
据了解，海曙区首位省“人才”专家、哥伦比亚大学终身教授陈曦的引进，正是得益于中山路商圈中农信大厦“楼主”小邱的政策介绍和信息反馈，并最终通过组织人社部门的充分对接，使该项目顺利落户海曙区留创园。
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