记者日前从长春市委组织部人才办了解到，长春市委、市政府制定出台的《为突出发展民营经济提供人才支持的若干意见》已下发实施。这是我省首个为发展民营经济提供人才支持的专项政策。
近年来，长春市民营经济取得长足发展，民营经济增加值占全市GDP的44.4%，上缴税金占地方性财政收入的33.4%，增速位居副省级城市前列，民营经济成为经济社会发展的重要力量。但与民营经济大发展、快发展的要求相比，还存在人才总量不足，人才引进难、留住难等障碍。据测算，未来5年，长春市民营企业人才缺口将达到30万人。
针对民营企业人才发展的突出问题，长春市委、市政府制定出台《为突出发展民营经济提供人才支持的若干意见》，围绕人才最关心、最直接的开发引进、培养使用、服务保障等方面，提出了15条突破性措施。其中，在人才引进上，启动实施“海外高端人才引进百人计划”，利用3年时间引进100名左右紧缺海外高端人才；海外领军人才和人才团队到“人才特区”创办科技型企业，给予50万元至200万元启动经费，提供300万元至500万元创业风险投资，最高可给予5000万元扶持资金；在创业扶持上，降低人才创业门槛，启动实施“高校毕业生创业扶持计划”，高校毕业生到创业孵化基地创业实行“零门槛”，职业技能培训实行“零收费”，成立注册资本在50万元以下的企业实行“零首付”。支持民营企业建设人才基地，并给予10万元至30万元资金支持；在服务保障上，启动实施“民营企业人才素质提升工程”、“中小微企业人才服务工程”，支持重大技术平台向民营企业开放，对成长性好、竞争力强的民营企业实行人才服务项目管理。建立完善民营企业人才养老、失业、医疗和工伤保险制度，解除民营企业人才后顾之忧。每年举办人才专场招聘活动，对贡献突出的高端人才，纳入专家管理服务绿色通道；在人才激励上，在政治待遇、政府奖励、职称评聘方面给予民营企业人才公平待遇，在面向社会的资助、基金、培训项目等方面对民营企业平等开放。优先推荐民营企业人才担任人大代表、政协委员，优先申报各类人才奖励计划，民营企业人才入选国家“人才”的，一次性给予100万元奖励津贴，入选省、市高级专家的，享受相应奖励津贴、健康体检、休假疗养等相关待遇，并根据贡献分别给予2万元至10万元奖励。
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