当前，大学生“就业季”与企业“招工季”并存，相对于大学生求职难而言，市内不少企业一定程度上存在“招人难”，如何促使供求双方有效对接？作为全市企业用工的重点区域之一，合肥经开区推出一系列服务企业用工政策，千方百计帮助企业揽才。
引进人才不吝“真金白银”
作为全市企业用工的重点区域之一，合肥经开区对我市出台的优惠政策进行了一一细化：
人力资源机构介绍人才到辖区企业就业，并签订1年以上劳动合同，即可申请职业介绍补贴，补贴额度由当初的100元/人提高至200元/人；
各类技工职业院校为区内企业输送毕业生，签订6个月以上用工证明或1年以上劳动合同，享受200元/人的用工补贴；
企业从市外引进技能型人才，引进技术工人或技师的，都可申请补贴，补贴标准分别由100元、300元提高到300元、500元；
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针对企业员工流动性大、企业需求灵活的特点，合肥经开区对当初的补贴条件进行了简化，取消了提供“3个月以上社保证明”等相关条款。
“以工带工”区里给补贴
企业揽才，光靠企业自身远远不够，职工“以工带工”是一个不错的招工模式。“重点企业只要实行‘以工带工’，我们就给补贴，这样可以充分发挥企业员工千军万马招工的重要作用。”合肥经开区人事劳动局工作人员郑静如是说。
目前，老职工带新人进公司，已成为企业留住员工和吸引新员工的最有效手段之一。新员工通过老员工推荐入职达6个月以上，推荐人可获得100元/人的“介绍费”。
此外，合肥经开区拿出一笔资金，用于对建立校企合作关系的学校进行奖励。每个已经授牌的“人力资源输入基地”，一年有10万元的工作经费补贴，完成任务的年底一次性支付，未完成的按比例支付补贴费用。
引进“外援”，更要修炼“内功”。在合肥经开区，辖区企业组织内部员工进行专业技术培训，只要取得初级、中级、高级专业技术证书，即可获得100~300元/人的培训补贴。
同时，企业利用自身资源，为区内其他同类企业提供专业技术培训，一次培训人数达到30人以上，培训时间超过1个月，就能获得1万元的一次性补贴。
高级人才“入驻”全程无忧
技能人才缺乏，高层次科技人才更稀罕。在合肥经开区，高层次科技人才引进、培养、创业都享受“无障碍”通道。针对本区急需的高层次人才，该区在住房、子女入学等方面进行全方位支持。
从“两院”院士到获得国家省部级科技专项经费资助的项目主持人，以及符合开发区重点发展项目需要的产业、行业科技领军人才，都是合肥经开区未来引进的对象。
高层次人才“入驻”合肥经开区后，从引进到培养，从晋升到创业，从工作到生活，从个人到家庭等，全程无忧。
在合肥经开区，高层次科技人才与辖区企业签订5年以上工作合同后，在开发区购买住房的，可以享受20万元的一次性资助。不仅如此，这些优秀人才一旦获得国家级科技荣誉称号，奖励标准高达50万元。高层次科技人才子女教育也可享受补贴，累计最高额度为5万元。
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