为切实转变工作作风，进一步优化为企服务长效机制，杭州市西湖区人社局近日开展了“四百行动”，走企访才活动取得实效。
走访百家企业，解决实际问题。根据有关活动要求，每个小组实地走访企业不少于5家，各镇街人力资源和社会保障管理站走访企业不少于10家。明确走访服务对象为区重点纳税企业、博士后设站单位、国外引智企业等。明确走访服务内容为了解企业用工需求和空岗信息，帮助企业解决“招工荒”问题；在劳动力资源供给、技能培训等方面为企业提供服务。据统计，区人社局在此次走企访才活动中发放《西湖区人才优惠政策》等各类政策汇编1000余册，帮助企业解决问题52条，帮助企业争取各类财政扶持资金500余万元，极大地提高了企业引智引才的积极性。
访问百名人才，改进培养方式。西湖区高层次人才集聚，在走企访才的活动中，为做好高层次人才的访问与服务工作，区人社局建立了高层次人才（平台）数据库，针对不同的高层次人才，提供不同的培养和服务方式。例如针对入选的市131人才，在5年培养期内为其提供6万-26万元不等的培养经费资助，每年安排他们参加市131人才培训班，对他们实施“菜单式”培训。
培训百名人员，提升政策水平。区人社局举办了西湖区首届企业人才职称工作培训班，为100多家企业、120余名企业人才职称工作管理人员提供了12个方面的人才政策和职称考评等4个方面的政策培训，系统地普及了人才职称工作方面的知识。
收集百项需求，引进紧缺人才。为解决高层次人才引进难的问题，在此次走企访才活动中，区人社局专门制作了西湖区海内外企业人才和项目需求表，收集到了100多项企业人才和项目需求表，下一步将通过西湖区全球引才“325”计划、“115”国外智力引智计划和钱江特聘专家计划等三大计划招引海内外高层次人才智力。
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