近年来，作为山西省医药行业首家A股股票上市公司和全国中成药500强企业—山西亚宝药业集团高度重视人才工作，确立了以人力资源支撑公司转型跨越发展的人才战略，在短短两年之内分别引进了四名山西省“百人计划”人才和一名国家“人才”的特聘专家。
在高科技研发人才的引进上，亚宝药业从工资体系、科研资金、设备条件、后勤保障等方面创建了一个能引得进、留得住、能建功立业的科研环境，使这些人才能充分展示自己的才能，实现自己的价值。该公司每年拿出销售收入5％以上的资金用于技术的创新和新产品的开发。同时，该公司还为院士工作站院士及博士团队人员提供优越的生活条件，如免费提供住房、有竞争性的生活补贴等，让其没有后顾之忧。
亚宝药业采取了与科研院所建立紧密的产学研协作关系的方式，企业出资金、出课题，科研单位出人才、出技术，共同合作研发，应用这种借智引才的办法，将科技成果和科技信息嫁接到企业。院士工作站和博士后科研工作站的设立，是公司推进科技创新的重要措施，公司现在已经有多个具有创新理论和创新技术的科研项目供院士工作站、博士后科研工作站。
通过人才引进，亚宝药业在自主创新与技术进步上已收获了累累硕果：取得发明专利32项，实用专利90项，正在研发的重要新产品还有90多项，其中不乏填补国际国内空白的新药，并已有多项申报了国家专利。
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