当前，内蒙古乌审旗正加强对人才工作的宏观指导，着力构建有利于人才优先发展的社会环境，全力推进人才工作驶入发展“快车道”。
树立重才导向，发挥人才“牵引力”。按照人才资源优先开发的战略部署，把人才工作摆在更加突出的位置，用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，先后制定出台了《乌审旗人才队伍发展实施意见》、《乌审旗人才储备实施意见》，拟定了《乌审旗中长期人才发展规划纲要》（2012—2020年），为人才工作的健康快速发展树立了鲜明导向；为人才引进、培养、使用提供了政策保障；为乌审实现“两个翻两番，两个超千亿，进入全国县域百强行列”加装了强力引擎。
搭建聚才平台，凝聚人才“向心力”。根据构筑“六大产业”发展需要，按照以项目吸引人才，让人才引领项目的原则，对带资金、带项目、带技术的创新创业团队和高层次人才，提供项目审批、工商注册、财税金融等多方面政策扶持，吸引一批高层次人才和团队，实现了项目建设和人才引进的双赢。截止2012年底，全旗六支人才队伍总量达到6831人，其中党政人才946人，专业技术人才2678人，技能人才478人，企业经营管理人才172人，农村牧区实用人才2422人，社会工作人才135人。享受国务院特殊津贴1人，获得自治区有突出贡献的中青年专家1人，获得鄂尔多斯市级“草原英才”荣誉称号2人，享受市政府特殊津贴1人。
完善留才机制，提升人才“支持力”。教育、科技、卫生等各部门并驾齐驱，不断完善人才工作机制体制，统筹推进六支人才队伍建设。2013年，在教育上对引进的教育督学、校长实行年薪15-20万元，学科带头人年薪原则上10-15万元；在卫生上计划引进的正高级卫生专业人才年薪实行原则上每年25－30万元，副高级卫生专业人才年薪原则上每年15－25万元。对引进的重点人才，其配偶在行政事业单位工作的可协调工作调动，并可享受不同档次政府购房补贴。同时，适当增加优秀人才在各级党代表、人大代表、政协委员中的名额，为广大优秀人才在乌审旗扎根工作、创业提供吸引力，营造尊重各类人才、鼓励干事创业的良好氛围。
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