今年以来，湖南衡阳县建立了人才流失预警制度，主要包括预警人才范围、预警报告时间、预警工作措施、预警流失责任、预警流失统计、预警流失快报等内容。
衡阳县人才工作领导小组办公室牵头实施，对全县人才进行地毡式摸底，掌握人才的结构和分布，建立人才信息数据库，对重点、关键人才实行动态监测。
落实联系专家制度。定期或不定期登门走访专家，及时帮助协调解决问题；每年在全国科普日、科协成立周年庆、劳动节等重要日子召开科技专家座谈会，掌握专家科研开发情况，听取意见和建议。建立联络员制度。各乡镇、县直单位、民营企业、学校推荐熟悉人才工作的业务骨干担任联络员，负责收集整理本单位人才工作动态、专家思想状况，并及时与县人才工作领导小组办公室联络。完善应急机制。接到上述人员辞呈或调离申请后，所在单位主要领导要在当日内与其谈话，了解原因，协调解决困难和问题，做好挽留工作，并将情况报送县人才领导小组。
衡阳县人才工作领导小组办公室牵头实施，对全县人才进行地毡式摸底，掌握人才的结构和分布，建立人才信息数据库，对重点、关键人才实行动态监测。
落实联系专家制度。定期或不定期登门走访专家，及时帮助协调解决问题；每年在全国科普日、科协成立周年庆、劳动节等重要日子召开科技专家座谈会，掌握专家科研开发情况，听取意见和建议。建立联络员制度。各乡镇、县直单位、民营企业、学校推荐熟悉人才工作的业务骨干担任联络员，负责收集整理本单位人才工作动态、专家思想状况，并及时与县人才工作领导小组办公室联络。完善应急机制。接到上述人员辞呈或调离申请后，所在单位主要领导要在当日内与其谈话，了解原因，协调解决困难和问题，做好挽留工作，并将情况报送县人才领导小组。
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