朔州市打破地域、户籍、身份、档案、人事关系等制约，鼓励和支持高层次紧缺人才长期或定期来朔州市工作。给他们最大限度地提供施展才华的广阔舞台。到目前，全市共引进各类高层次人才262人，其中：两院院士2名、教授67名、博士研究生87名，市直党政事业单位公开招聘研究生100名，市直政府部门招录了37名电子信息专门人才。
朔州市注重待遇激励，凡来朔工作的高端人才，由政府或用人单位提供5-100万元科研经费和90—150平方米的住房，给予50-100万元的生活津贴。对贡献突出的引进人才，给予50-100万元的奖励。同时积极推进高校博士生等高层次人才来朔挂职锻炼。凡博士毕业生来朔州市教育、卫生、农业、林业等基层事业单位、科研站所工作的，采用考察与考核的形式聘用，并享受副处工资福利待遇。去年我们已落实了全职在朔工作的4名博士研究生的副处工资福利待遇。他们与北京大学进行高层次人才合作，在去年派2名博士来朔州挂职的基础上，今年再增加2名北大优秀人才来朔挂职锻炼，这方面我们要搞好服务协调工作。与此同时，朔州市调动在外朔州籍人才的积极性，通过开展朔州籍在外人才调查，编印名录，充分发挥朔州市在外人才作用，引导他们回报家乡、建设家乡，让他们为家乡招商引资、引智发挥余热。朔州市还开展“人才服务专员”活动，即由全市局级以上领导干部，与企业、人才“建联系、结对子”，每位领导干部负责一家企业或一名高层次人才，在党政领导工作目标责任制考核体系中，增加国家“人才”、山西省“百人计划”的重点内容，加大考核力度，增强考核实效，为全市人才工作提供强有力的支持。
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