盛夏七月，骄阳似火。
大连海外人才招聘刚刚偃旗息鼓，上海的人才“争夺”又拉战幕。人才是最核心的竞争力，抢占市场制高点，必须拥有一流人才。
转型中的山西，太多产业急需领军人物。政府盼才心切，企业引才心急，引进海外高端人才是省委实施的重大人才战略。为从大连、上海引才入晋，省委人才办、省海外人才服务中心，牵桥引线，为企业搭台。市县政府、国企、民企组成庞大的招才团队，带着诚意和项目北上南下，招兵买马。
效果如愿吗？招才犹如相亲，固然要靠实力和机缘，但合适的平台，良好的组织，可以为双方相识、相知、最终携手，提供重要的契机。
A阵容强大 求才心切
山西求才之心世人可鉴。高层重视，准备充分，队伍庞大，项目虚位以待。
6月底和7月上旬，大连、上海相继举办海外学子回国创业活动，闻讯的山西，自上而下积极准备，志在招揽高端人才。省委人才办带队，动员组织市县有招才意向的企事业单位，一展身手。太原、晋中等8个市委组织部，太钢、焦煤、阳煤、太重等14家省属企业以及8个开发园区、众多民营企业，共143人前往觅才。如此级别与规模，在各省中颇为瞩目。这与山西转型任务重有关，更与内陆省份人才匮乏有关。
据欧美同学会统计，目前98%的归国人员集中在北、上、广等一线城市，只有2%的人去了中西部地区。为了能从“人才蛋糕”上多切一块，赴大连参会的省份都铆足了劲儿。
山西带着最大的诚意北上。设展区、摆“擂台”、推介项目，“家有梧桐树，只待凤凰来”。
但去后才发现，我们作为参与招才的“客方”，许多方面受制于主办者，比如展台设哪、怎样宣传推介、前期与海归对接等，我们的许多想法很难实现，其中，人才信息不畅是最大的问题。会议期间，几乎没有资料，直到报到当天，经省委人才办多方“求人”，才拿到部分海归人员的名录，上面连个联系电话都没有。就这点可怜的信息，还是找熟人吃的偏饭。
招聘模式是各参与招才的省份，在招聘场区设置自己的展台，应聘海归入场寻找合适的企业，当面洽谈推介。整个展区像个大卖场，由于用人方与求职者信息不对称，招聘方只好等客上门，应聘方无奈满场游逛，双方都不清楚谁是自己心仪的那盘“菜”。
展区醒目的位置几乎都被当地企业占据，山西展区偏居一隅，连记者也是转来转去才找到。略感欣慰的是，山西团组织严密、阵容强大、人气很旺，前来咨询对接的络绎不绝。满场找“亮点”的央视记者及时捕捉镜头，采访报道了山西。
据悉，在大连海创周，前往山西招聘展位咨询、应聘的海外留学人员200多人次，有41名海外留学人员表达了合作意向，其中博士14人。
除主办省份外，我省引才成果还算可以。但对于渴盼人才的山西来说，这点“蛋糕”远不能满足饥饿的需求，尤其是高端人才，差距更大。
许多情况我们事先无法预知，更不能左右，为做好今后的招聘工作，带队的省委人才办负责人及时征求团队成员的意见。大家说，出来也有必要，要想知道梨子的滋味，不品尝怎能知道，但对这种招聘模式不能估计太高。今后山西应该自己举办海外高端人才招聘活动，真正为我们的企业引才搭建更务实的平台。
B另辟蹊径 无缝对接
上海招聘推介会，则是另外一种模式。记者观察，这种引才效果明显要好。
简短开幕式之后，是“海归”重点项目推介。与会“海归”精心制作了PPT电脑演示文件，图文并茂，把自己的项目、成果、在全球的发展趋势，一一介绍给与会嘉宾。即使像记者这样的科盲，听后也能明白其科技含量。
晋中市对上海这场招聘会格外看重，藉此良机，他们举办了自己的专场。这份魄力，独一无二。专场招聘会上，晋中把自己的发展环境、企业需求、待上项目和急需的人才，一一介绍得清楚明白。投之以桃李，报之以琼瑶。带着项目、回国寻求合作的海外英才，竞相登台展示自己的课题、项目以及对成果的展望。
带队的晋中市委常委、组织部长丁文禄说，我们带着诚意、项目和对人才的渴求来到上海。为了获得最大的招聘效益，早在会前，晋中就与北美洲中国学人国际交流中心对接。作为国际中介机构，他们掌握着大量海外人才和项目的信息，我们从其推荐的项目中遴选出200多个优秀的，提供给本市重点企业，让企业和海外人才事先了解、对接。
山西青云通用航空公司是晋中招才团队的一员，副总经理王都平难掩兴奋之情。她说，我们拿到名单后，立即组织专家教授和高管进行筛选、评估，最终锁定了美国伊利诺大学博士贾通艺。我们公司致力于具有自主知识产权的飞机研发和制造，贾通艺博士当过波音公司工程师，正是公司急需的人才。
晋中市重点企业最终在上海签订引进人才意向协议13个，预期项目投资48亿元，项目涉及煤化工、现代装备制造、电子信息、新能源、融投资等重点领域。晋中引才质高量多，可谓有备而来、满意而归。这得益于晋中事先做足了功课，也得益于上海这种招聘模式。
在记者看来，晋中这次洽谈会的最大成果不是引来几位人才，而是市委组织部与北美交流中心签署了《战略合作协议》，这为晋中引进紧缺高端人才、促进产业转型升级打开了一扇世界之窗。
C几多欢喜 几多遗憾
欢喜的是民营企业，他们说“被重视的感觉真好”。
过去，民企一直无缘参加“海创周”，“引进高端人才，政府要给引才资金，我们被挡在门外。”一位民企董事长坦言。
能和国企老总并肩相马，山西丰田食品有限公司总经理宋栓虎感到很温暖。他格外珍惜这样的机会，捧着厚厚一本“企业项目需求汇编”如获至宝，争分夺秒向后方公司发出指令，让他们按图索骥，电话对接。
如今，这位昔日“煤老板”早已实现转型，正进军绿色有机食品行业，并实现了“公司+基地+农户”产销一条龙。宋栓虎的梦想是生产出一流口感的粗粮方便食品。
他拿出一包瑞士饼干说：“谁都知道小杂粮是健康食品，但要解决口感问题，达到‘粗粮不粗，营养不丢’，那可是一门大学问！”宋栓虎曾请国内专家进行过指导，但总觉得不够高端，这次他想引进的是从事食品加工的海外一流人才。
目前，他们正与一位留学加拿大的博士和另一位留学韩国的硕士洽谈对接。
感觉遗憾甚至有些失望的是大型企业。
拿山西焦煤集团为例，他们参加的是大连的人才招聘活动，虽然签订了4个引进人才的意向书，但与期望值相比，落差很大。
公司党委常务副书记高斌旗说，我们是冲着烯烃项目世界高端人才来的，董事长亲自带队，就是准备“拍板”要人。很可惜，真正高端人才并不多，我们急需的人才更没有。
烯烃是煤炭转型升级项目。传统产煤，山西有诸多优势，但煤炭转型升级，山西缺人才，尤其是高端领军人才。焦煤集团的聚乙烯、聚丙烯、烯烃分离项目虚位以待，缺主将，也缺团队。
焦煤集团的情况，是众多企业面临的共性问题。一般人才大型企业不缺乏，引进全国乃至全球高端人才是他们的目标。
山西有巨大的发展空间，有许多待上的项目；创业固然要选择地域，但更要选择未来发展；招才要着眼今天，更要重视明天。有志回国创业、实现人生价值的海外学子们，山西有诚意、有项目、有待遇、更有舞台，投资山西转型发展这支 “潜力股”，未来升值，空间无限！（记者 孟银凤 田建平）
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