近年来，浙江遂昌县通过建立县域外高层次人才信息库、实施常态化高考志愿对接工程、分析全县就业形势、开展县域外遂昌籍高层次人才‘家乡行’活动、实施紧缺人才三定培育计划等五项人才回流项目，探索了欠发达山区充分利用本土人才资源，建立本地优秀人才培养使用良性循环的新路径。
该县全面开展县域外的遂昌籍高层次人才调查摸底工作，健全完善县域外高层次人才信息库；每年开展高考毕业生志愿对接会，并邀请相关领域专业人士对本县紧缺岗位专业进行重点说明；对全县各行业进行就业形势分析，并召开在读大三、大四学生参加的就业形势分析会，引导优秀大学毕业生回乡就业；组织在县域外取得较高成就的高层次人才“家乡行”，推动高层次人才与县域经济发展需求实现柔性对接，通过政府顾问、首席专家、岗位特聘等形式畅通人才为家乡服务的渠道；开展紧缺急需岗位“定点选才-定向培育-定岗招录”人才培养计划，与本县的高中、职业中专等学校联合，根据全县紧缺急需专业名录，分配培育名额，选定学生选择紧缺专业作为培育方向，由相关用人单位与学生做好对接，签订预录用协议，毕业后经考核合格即予以录用，并承担相应的费用。（通讯员 周珠凤 陈永）
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