“不要打铺垫，直接说问题。”在昨天上海市科技党委、市科委开展的党的群众路线教育实践活动上，市科技党委书记兼教育实践活动领导小组组长吴信宝开门见山，打消了发言者的顾虑。10名来自科研单位、科技企业的“人才”专家，纷纷谈起了来沪之后的酸甜苦辣。
几乎每个“人才”专家回国前都经过一番激烈的心理斗争，而中国科学院上海生命科学研究院研究员王佳伟表示，如果没有足够的说服力，“太太团”很可能成为阻碍人才回国的关键。太太们顾虑的是国内环境、住所、子女教育等问题。吴佳伟说，中国现在每年的科研投入已经非常可观，对科研人员来说事业前景更诱人，这些都成为当年他从德国马普发育生物学研究所辞职回国的原因，但吸引人才需要的是一个地区的综合实力，如果在环境和教育方面有进一步的改善，“人才”会更具吸引力。
上海空间电源研究所电化学研发中心主任汤卫平坦言，“千人”专家争取合适的国家项目本是一件“份内事”，但如果单位过分强调这点，则会对“千人”造成过大的压力，也不利于其他新人冒出来。
复旦大学信息科学与工程学院院长郑立荣也是一名“千人”专家。针对上海孵化器多、风险资本少的现实，他认为上海完全可以在科技体制上率先创新，在科技金融方面有新的探索。
郑立荣的话音刚落，嘉和生物药业有限公司首席执行官周新华就表示赞成。这位民营企业的老板正在为一件打破规矩的事头疼。该公司有位女科技人员，3年内把9种抗体药物推向了临床，但在竞选“千人”的赛场上，却一次又一次因为其没有博士学位而落选。周新华说，学位固然是一种象征，但对于以产业化为目标的企业来说，懂研发又懂经营的人才更加难能可贵，岂能因为一纸学位将人才拒之门外？上海要创新，要突破，就要从“不拘一格降人才”入手。
“千人”们的畅所欲言让市科技两委领导频频点头。吴信宝表示，今天把时间全部让给“千人”们，收获很宝贵。他说上海要进一步改进和完善对科技企业和创新人才的服务，第一步就是要知道“人才”们真正缺什么、想什么。他表示会后要一一走访“千人”们所在的单位，有针对性地回应、解决问题。
几乎每个“人才”专家回国前都经过一番激烈的心理斗争，而中国科学院上海生命科学研究院研究员王佳伟表示，如果没有足够的说服力，“太太团”很可能成为阻碍人才回国的关键。太太们顾虑的是国内环境、住所、子女教育等问题。吴佳伟说，中国现在每年的科研投入已经非常可观，对科研人员来说事业前景更诱人，这些都成为当年他从德国马普发育生物学研究所辞职回国的原因，但吸引人才需要的是一个地区的综合实力，如果在环境和教育方面有进一步的改善，“人才”会更具吸引力。
上海空间电源研究所电化学研发中心主任汤卫平坦言，“千人”专家争取合适的国家项目本是一件“份内事”，但如果单位过分强调这点，则会对“千人”造成过大的压力，也不利于其他新人冒出来。
复旦大学信息科学与工程学院院长郑立荣也是一名“千人”专家。针对上海孵化器多、风险资本少的现实，他认为上海完全可以在科技体制上率先创新，在科技金融方面有新的探索。
郑立荣的话音刚落，嘉和生物药业有限公司首席执行官周新华就表示赞成。这位民营企业的老板正在为一件打破规矩的事头疼。该公司有位女科技人员，3年内把9种抗体药物推向了临床，但在竞选“千人”的赛场上，却一次又一次因为其没有博士学位而落选。周新华说，学位固然是一种象征，但对于以产业化为目标的企业来说，懂研发又懂经营的人才更加难能可贵，岂能因为一纸学位将人才拒之门外？上海要创新，要突破，就要从“不拘一格降人才”入手。
“千人”们的畅所欲言让市科技两委领导频频点头。吴信宝表示，今天把时间全部让给“千人”们，收获很宝贵。他说上海要进一步改进和完善对科技企业和创新人才的服务，第一步就是要知道“人才”们真正缺什么、想什么。他表示会后要一一走访“千人”们所在的单位，有针对性地回应、解决问题。
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