近年来，四川都江堰市通过月考核、双导师帮带、定期联谊等措施，对已引进人才实行“跟踪式”培养考察管理，促进人才更好适应基层。
截至今年5月，都江堰市共引进硕士、博士研究生100人。该市要求试用考察人员与用人单位在人才试用期内每月填写《试用考察人员月考核表》，将考评项目细化为个人品德修养、专业技术水平、协调合作能力等方面，对引进人才进行综合考评。并由人才办、人社局、用人单位以及人力资源专家组成评审团，通过民主测评、个别谈话、座谈等方式进一步了解试用期间表现，给予综合评价并提出考核意见。建立双导师帮带制度，用人单位“一把手”或分管领导作为试用人员的主要导师，制定“个人定制式”培养方案，全面传帮带，选派一名科室长作为辅助导师。建立定期座谈制度，每季度组织试用人员与用人单位进行座谈，介绍工作心得、畅谈感想等，实现用人单位与引进人才双向有效沟通。
截至今年5月，都江堰市共引进硕士、博士研究生100人。该市要求试用考察人员与用人单位在人才试用期内每月填写《试用考察人员月考核表》，将考评项目细化为个人品德修养、专业技术水平、协调合作能力等方面，对引进人才进行综合考评。并由人才办、人社局、用人单位以及人力资源专家组成评审团，通过民主测评、个别谈话、座谈等方式进一步了解试用期间表现，给予综合评价并提出考核意见。建立双导师帮带制度，用人单位“一把手”或分管领导作为试用人员的主要导师，制定“个人定制式”培养方案，全面传帮带，选派一名科室长作为辅助导师。建立定期座谈制度，每季度组织试用人员与用人单位进行座谈，介绍工作心得、畅谈感想等，实现用人单位与引进人才双向有效沟通。
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