近期，深圳、珠海、佛山等广东地市动作频频，相继出台政策吸引高层次人才进驻，打响人才抢夺大战。广州市长陈建华也在2012广州市科学技术奖励大会上表示，广州像珠海一样重奖创新人才也是“完全有可能的”。有专家表示，广州经过多年的人才建设，人才储备已经处于全省领先地位，但同时广州也存在人才“重引不重养”、人才分布“头重脚轻”两大“鸡肋”，人才洼地尚未成型。
广州人才建设引领全省
实现科学发展，关键在于科技，根本在于人才。改革开放以来，广州经济社会迅速发展，取得了巨大的成就。每一个领域、每一个环节，都离不开人才。
近年来，广州先后推出了《中共广州市委广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》、《广州市鼓励留学人员来穗工作规定》、《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法》、《关于加快吸引培养高层次人才的意见》等多项人才政策，着力解决引进和培养高层次人才遇到的实际困难，形成了高层次人才集聚的政策体系。去年，广州又结合新型城市化建设出台了《关于推进人才集聚工程的实施意见》，计划5年内投入约50亿元实施6大人才行动共30个发展项目和3套支撑体系8大载体。广州的人才政策创新吸引了大批创新创业人才，据不完全统计，广州留学人员回国人数每年递增30%，目前，在广州的留学归国人员近3万人，创办的企业超过2000家，每年在广州工作的境外专家达10万人次，约占全国15%。
在高层次人才建设方面，广州有80人入选国家“人才”，20个团队、40人入选广东省创新科研团队和领军人才计划，12人入选“南粤百杰培养工程”，50人入选广州创新创业领军人才“百人计划”。数据显示，广州享受政府特殊津贴人员的人数为388人，其中在职132人，已通过市高层次人才认定程度达192人，选拔“121人才梯队工程”后备人才73人，博士后流动站、工作站、分站57个，在站博士后研究人员143人。
广州人才建设“鸡肋”：
“重引不重养”难补人才短板
广州在引进人才方面成果丰硕，为创新广州建设注入了强劲的智力驱动力，但同时广州在人才培养方面却存在明显“鸡肋”。
原中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯表示，海归引入要遵循一个原则：本土没有的人才才需要引入，当地能培养的人才，就不需要引进，引进是捷径，培养才是根本。
专家表示，广州目前的人才政策是重引进，不重视培养，但对高层次人才来说，“不仅要扶上马，还要送一程。”
据笔者观察，广州用心培养人才往往是“雷声大，雨点小”，这些高端人才赴穗创业就业遇到困难能否得到解决往往不得而知。新成立的广州人才工作局不知可否将人才的“跟踪培养”纳入其责。
除此之外，广州在吸纳外地高层次人才的同时，也应该加强对本土人才的培养。据当地媒体报道，今年高考广东高分考生流失不少，其中理科排名前142名的考生全部被省外名校抢走，这些尖子生日后能否回流广东成为未知数，当地若能提高高等教育水平，吸引栋梁之才，或许能起到事半功倍的效果。
人才分布“头重脚轻”
人才要引进和培育，同样也要优化人才结构布局，充分发挥人才的创新创业能力。
近年来，企业逐渐成为广州创新科技创新的主体，对广州创新发展具有关键的引领和支撑作用，也应成为人才集聚的洼地。但事实并非如此。市人社局局长杨秦透露，人才分布的不均衡是制约广州人才建设的关键“鸡肋”，也是我们今后准备加强的工作重点。据粗略统计，广州的高层次人才70%集中在事业单位（教育、卫生），只有不到30%分布在企业。
人才特别是高层次人才缺乏直接导致企业创新能力不足。广州市委书记万庆良表示，广州的企业创业创新能力偏弱，在全国20个城市，广州企业创业创新能力排在第17位，这是广州建设创新型城市的重大短板。为此，今年6月广州出台了《广州市科技创新促进条例》，明确指出将补助经费用于企业加大创新投入、开展产学研合作和培养创新型人才。
此外，广州还应注重强化总部经济优势，以企业发展促人才集聚，加快形成人才洼地。专家分析，一个地区吸纳人才的能力，往往与该地区总部经济培育的程度成正比，企业总部所在地，是企业人才吸纳最强的地方，总部经济越强，就决定了该地区企业的扩张能力，企业扩张能力越强，就决定了需求的人才越多。
据了解，广州虽然总部经济发展能力强于深圳，但数量上却落后深圳，人才承载空间和凝聚力不足。目前，广州总部经济的大局尚未完全形成，在科技含量高的行业，吸纳人才的能力受到限制。
广州人才建设引领全省
实现科学发展，关键在于科技，根本在于人才。改革开放以来，广州经济社会迅速发展，取得了巨大的成就。每一个领域、每一个环节，都离不开人才。
近年来，广州先后推出了《中共广州市委广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》、《广州市鼓励留学人员来穗工作规定》、《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法》、《关于加快吸引培养高层次人才的意见》等多项人才政策，着力解决引进和培养高层次人才遇到的实际困难，形成了高层次人才集聚的政策体系。去年，广州又结合新型城市化建设出台了《关于推进人才集聚工程的实施意见》，计划5年内投入约50亿元实施6大人才行动共30个发展项目和3套支撑体系8大载体。广州的人才政策创新吸引了大批创新创业人才，据不完全统计，广州留学人员回国人数每年递增30%，目前，在广州的留学归国人员近3万人，创办的企业超过2000家，每年在广州工作的境外专家达10万人次，约占全国15%。
在高层次人才建设方面，广州有80人入选国家“人才”，20个团队、40人入选广东省创新科研团队和领军人才计划，12人入选“南粤百杰培养工程”，50人入选广州创新创业领军人才“百人计划”。数据显示，广州享受政府特殊津贴人员的人数为388人，其中在职132人，已通过市高层次人才认定程度达192人，选拔“121人才梯队工程”后备人才73人，博士后流动站、工作站、分站57个，在站博士后研究人员143人。
广州人才建设“鸡肋”：
“重引不重养”难补人才短板
广州在引进人才方面成果丰硕，为创新广州建设注入了强劲的智力驱动力，但同时广州在人才培养方面却存在明显“鸡肋”。
原中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯表示，海归引入要遵循一个原则：本土没有的人才才需要引入，当地能培养的人才，就不需要引进，引进是捷径，培养才是根本。
专家表示，广州目前的人才政策是重引进，不重视培养，但对高层次人才来说，“不仅要扶上马，还要送一程。”
据笔者观察，广州用心培养人才往往是“雷声大，雨点小”，这些高端人才赴穗创业就业遇到困难能否得到解决往往不得而知。新成立的广州人才工作局不知可否将人才的“跟踪培养”纳入其责。
除此之外，广州在吸纳外地高层次人才的同时，也应该加强对本土人才的培养。据当地媒体报道，今年高考广东高分考生流失不少，其中理科排名前142名的考生全部被省外名校抢走，这些尖子生日后能否回流广东成为未知数，当地若能提高高等教育水平，吸引栋梁之才，或许能起到事半功倍的效果。
人才分布“头重脚轻”
人才要引进和培育，同样也要优化人才结构布局，充分发挥人才的创新创业能力。
近年来，企业逐渐成为广州创新科技创新的主体，对广州创新发展具有关键的引领和支撑作用，也应成为人才集聚的洼地。但事实并非如此。市人社局局长杨秦透露，人才分布的不均衡是制约广州人才建设的关键“鸡肋”，也是我们今后准备加强的工作重点。据粗略统计，广州的高层次人才70%集中在事业单位（教育、卫生），只有不到30%分布在企业。
人才特别是高层次人才缺乏直接导致企业创新能力不足。广州市委书记万庆良表示，广州的企业创业创新能力偏弱，在全国20个城市，广州企业创业创新能力排在第17位，这是广州建设创新型城市的重大短板。为此，今年6月广州出台了《广州市科技创新促进条例》，明确指出将补助经费用于企业加大创新投入、开展产学研合作和培养创新型人才。
此外，广州还应注重强化总部经济优势，以企业发展促人才集聚，加快形成人才洼地。专家分析，一个地区吸纳人才的能力，往往与该地区总部经济培育的程度成正比，企业总部所在地，是企业人才吸纳最强的地方，总部经济越强，就决定了该地区企业的扩张能力，企业扩张能力越强，就决定了需求的人才越多。
据了解，广州虽然总部经济发展能力强于深圳，但数量上却落后深圳，人才承载空间和凝聚力不足。目前，广州总部经济的大局尚未完全形成，在科技含量高的行业，吸纳人才的能力受到限制。
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