为满足“一区一城”建设发展对人才智力的需求，北京市房山区制定实行了《面向国内外高层次人才设立特需人才岗位暂行办法》。
目前，第一批草本咖啡项目技术总监、地质专业翻译、农业推广特聘专家等17 名特需人才已分别与各自用人单位签订聘用协议。
特需人才岗制度旨在解决“一区一城”建设发展中对人才工作的四类需求问题。一是政府机关对专业人才的需求。新兴产业发展过程中，现有政府工作人员专业知识欠缺，为此，房山区委着力引进专业人才，如世界地质公园管理处引进的地质公园评估顾问，区文委引进的文博管理助理等。二是事业发展对专业技术的需求。由于薪酬待遇、工作条件、地理位置等客观因素，教育、卫生等社会事业发展领域，引进专业技术方面的人才存在一定困难，为此，区委设立了卫生行业系统构架师、分析师等岗位，重点引进相关行业领军人才。三是高新技术企业对创新发展的需求。据调查，目前，区内高新技术企业普遍存在自主创新能力不足的问题，要想实现可持续发展，就必须引进国内外的高端人才和先进技术。如，此次设置的碳四项目技术副总工程师、碘密封籽源项目高级专家等岗位，就为企业实施技术升级和改造，谋求创新发展提供了有力支撑。四是重大项目引进开发对急需特需人才的需求。随着地区经济的快速发展，一大批重大项目相继落地，急需一批精通项目运作的专业人才。如，为加快推进河北镇中国美丽谷和大安山乡国家全山地运动度假公园项目建设，区委专门设立了中国美丽谷生态环境顾问和全山地越野运动高级培训师岗位。
为选聘好特需人才, 房山区采用“四步工作法”开展具体的岗位申报工作。第一步：宣传发动。《办法》颁布后，成立由区委组织部、区人力社保局等单位组成的政策解读工作组，先后20 余次深入各重点功能区、重点项目、重点行业部门，对政策精神、岗位设置等内容进行解读，使申报单位能够深入了解政策内容，积极开展申报工作。第二步：组织申报。以各乡镇党委和机关工委、教工委等各区直党（工）委为主体，按照“宣传发动—岗位申报—推荐聘用人员”的步骤，开展岗位申报工作，并由各党（工）委将初步申报材料上报区人才工作领导小组办公室。第三步：严格审查。在区人才工作领导小组办公室对各党（工）委的申报材料进行严格审核，确保材料真实准确的基础上，组织相关专家对申报材料中关于岗位设置、岗位职责、津贴标准及人选情况等内容进行论证，提出特需人才岗位设置方案。第四步：签订协议。经区人才工作领导小组批复后，用人单位与拟聘人员签订聘用协议书。
为保障特需人才切实发挥作用，区委建立了保障制度。各特需人才除享受本单位给予的薪酬待遇外，区委还按照每个岗位每月1 万元的标准，由区财政配套拨付资金204 万元，建立特需人才岗位专项津贴。此外，符合国家“人才”、北京市“海聚工程”条件人员，区人才工作领导小组办公室还将另行组织申报，保证其同时享受中央、市级其他相关政策待遇。区里将特需人才纳入优秀人才关心关爱范围，积极帮助特需人才解决好生活、工作中的实际困难，为其提供必要的工作支持和事业平台。
目前，第一批草本咖啡项目技术总监、地质专业翻译、农业推广特聘专家等17 名特需人才已分别与各自用人单位签订聘用协议。
特需人才岗制度旨在解决“一区一城”建设发展中对人才工作的四类需求问题。一是政府机关对专业人才的需求。新兴产业发展过程中，现有政府工作人员专业知识欠缺，为此，房山区委着力引进专业人才，如世界地质公园管理处引进的地质公园评估顾问，区文委引进的文博管理助理等。二是事业发展对专业技术的需求。由于薪酬待遇、工作条件、地理位置等客观因素，教育、卫生等社会事业发展领域，引进专业技术方面的人才存在一定困难，为此，区委设立了卫生行业系统构架师、分析师等岗位，重点引进相关行业领军人才。三是高新技术企业对创新发展的需求。据调查，目前，区内高新技术企业普遍存在自主创新能力不足的问题，要想实现可持续发展，就必须引进国内外的高端人才和先进技术。如，此次设置的碳四项目技术副总工程师、碘密封籽源项目高级专家等岗位，就为企业实施技术升级和改造，谋求创新发展提供了有力支撑。四是重大项目引进开发对急需特需人才的需求。随着地区经济的快速发展，一大批重大项目相继落地，急需一批精通项目运作的专业人才。如，为加快推进河北镇中国美丽谷和大安山乡国家全山地运动度假公园项目建设，区委专门设立了中国美丽谷生态环境顾问和全山地越野运动高级培训师岗位。
为选聘好特需人才, 房山区采用“四步工作法”开展具体的岗位申报工作。第一步：宣传发动。《办法》颁布后，成立由区委组织部、区人力社保局等单位组成的政策解读工作组，先后20 余次深入各重点功能区、重点项目、重点行业部门，对政策精神、岗位设置等内容进行解读，使申报单位能够深入了解政策内容，积极开展申报工作。第二步：组织申报。以各乡镇党委和机关工委、教工委等各区直党（工）委为主体，按照“宣传发动—岗位申报—推荐聘用人员”的步骤，开展岗位申报工作，并由各党（工）委将初步申报材料上报区人才工作领导小组办公室。第三步：严格审查。在区人才工作领导小组办公室对各党（工）委的申报材料进行严格审核，确保材料真实准确的基础上，组织相关专家对申报材料中关于岗位设置、岗位职责、津贴标准及人选情况等内容进行论证，提出特需人才岗位设置方案。第四步：签订协议。经区人才工作领导小组批复后，用人单位与拟聘人员签订聘用协议书。
为保障特需人才切实发挥作用，区委建立了保障制度。各特需人才除享受本单位给予的薪酬待遇外，区委还按照每个岗位每月1 万元的标准，由区财政配套拨付资金204 万元，建立特需人才岗位专项津贴。此外，符合国家“人才”、北京市“海聚工程”条件人员，区人才工作领导小组办公室还将另行组织申报，保证其同时享受中央、市级其他相关政策待遇。区里将特需人才纳入优秀人才关心关爱范围，积极帮助特需人才解决好生活、工作中的实际困难，为其提供必要的工作支持和事业平台。
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