为解决机关事业单位编制紧张与急需引进优秀高层次人才之间的矛盾，日前，浙江舟山群岛新区建立人才储备中心，实行按需选聘、定岗定职、统一保障的引才用才新模式，通过高效灵活的引才机制和薪酬机制，为新区引进和储备一批急需的高层次、紧缺专业人才。通过该模式，最近，新区人才储备中心向全国择优选聘了12名高层次、紧缺专业技术人才。
据了解，人才储备中心招聘高层次、紧缺人才程序严谨，但简单便捷，符合条件的应聘者无需笔试，直接参加面试，而且不受开考比例限制。录用人员与人才储备中心签订劳动合同，期限一般为一年，作为试用考核人员。期间，薪酬实行年薪制，并入住市人才公共租赁房。考核期间，如试用确实不适应的，经用人单位和人才储备中心同意，可申请一次岗位调整。一年试用期满后，进行考核，如考核称职，经双向选择，正式聘用为事业单位工作人员，享受国家规定的事业单位工资福利待遇；如考核不称职，则解除劳动合同。
据了解，人才储备中心招聘高层次、紧缺人才程序严谨，但简单便捷，符合条件的应聘者无需笔试，直接参加面试，而且不受开考比例限制。录用人员与人才储备中心签订劳动合同，期限一般为一年，作为试用考核人员。期间，薪酬实行年薪制，并入住市人才公共租赁房。考核期间，如试用确实不适应的，经用人单位和人才储备中心同意，可申请一次岗位调整。一年试用期满后，进行考核，如考核称职，经双向选择，正式聘用为事业单位工作人员，享受国家规定的事业单位工资福利待遇；如考核不称职，则解除劳动合同。
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