2013宁波人才科技周活动涵盖五大内容：人才引进培养、科技项目合作、高端智力服务宁波、人才资本市场对接四大活动及综合签约仪式，内容精彩丰富。
海归人才来了能参与什么？
邀请携带创业创新项目的海外留学人才300名前来洽谈，组织发动500家重点企业和留创园、高校与科研机构对接洽谈。期间举行海外留学人才创新创业政策环境推介会和留学人才科技项目展示与推介。
吸引各级“人才”、“3315计划”等海外高层次人才、中国科技创业大赛获奖者参加活动。
邀请10位左右国内外院士分10路赴20家以上企事业单位开展技术咨询、成果转化和培养合作活动。邀请6个“海智计划”海外科技团体和海外专家共21人携带相关科研项目来宁波进行对接。
组织市内外重点高校、重点科研机构和重点企业150家，邀请国内外专家120人左右参加高新技术成果展示与交易，以及高新技术成果和专利竞价拍卖。期间还将组织一批科技外交官和市外专家赴相关企业进行考察与项目合作洽谈活动。
海归人才来了能收获什么？
工作机会。2013中国浙江·宁波高层次人才引进洽谈会，分开放式洽谈和封闭式洽谈。其中，开放式洽谈会上，浙江省和宁波市900家重点企业入场招聘高层次人才；在封闭式洽谈会上，120余家重点企业，推出年薪15万元以上的人才需求岗位800多个。希望在宁波找到合适工作的人才，可以在这里找到机会。
创业环境考察。海归人才可以参加海外留学人才创新创业政策环境说明会、海外留学人才创新创业环境专题考察和专场对接活动，了解宁波创业环境和人才发展政策，并有机会赴有关县市区、留创园、高校和科研机构实地考察对接。
项目资本对接。创业创新创意人才项目资本推介洽谈会将以海外高层次人才创业创新项目和国际创意项目为重点，组织各级“人才”、“3315计划”等海外高层次人才、中国科技创业大赛获奖者与国内外知名风投机构、科技银行、天使投资人以及有投资意向的重点企业进行项目资本对接洽谈。
宁波引领了怎样的引才趋势？
记者：宁波引才发展过程，在全国具有怎样的代表性？
宁波市委人才办：截至2013年6月底，浙江省宁波市人才总量达135万人，每万人人才数2307人，有高级职称4.5万人、博士（后）3392人、硕士2.84万人、海外留学人才3900人，27人和86人分别入选国家、省“人才”。
宁波的发展已经到了一个重要的转折关口，亟需加快自身经济转型升级的步伐。引才育才效度有多大，产业转型升级的力度就会有多大。有什么样的高端特色人才集聚，就有什么样的高端特色产业发展。
因此在宁波建设现代化国际港口城市、打造海洋经济发展核心示范区的背景之下，更需要牢牢把握创新驱动、人才支撑这一根本路径，构筑高端人才汇集、创新要素集聚、创业激情涌动的“蔚蓝智谷”。
记者：宁波的引才政策将向哪个方向发展？
宁波市委人才办：一个城市的竞争归根到底就是人才的竞争，因此宁波坚持海归人才与本土人才引进培养“两条腿”走路。
其实针对本土人才，2007年宁波市就出台创新型领军和拔尖人才引进培养政策。2011年出台海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”，其中，高端创业创新团队的申报对象不局限于海外团队，国内团队亦可申报。
这说明什么？说明海归仅凭有留学背景就能够有金饭碗的时代已经过去了，至少在宁波是这样。
对海归而言，这既存在着竞争也存在着机会。本土人才的竞争力也是海外人才提高自身的驱动力。当所有的标准回归到人才本身的时候，掌握更先进技术，拥有真本领的人才能真正得到宁波的青睐。这必将使得海外人才进一步提升自己的能力和素养，带来更加优质的项目。
记者：近年来，宁波特别提出了对创业创新团队的引进，这体现了什么新的变化？
宁波市委人才办：大家都有这样的共识：一个杰出领军人才，往往会带动一个学科、一个行业、一个产业和一方经济。团队的作用更为明显，因此宁波特别关注团队的引进。
海归人才如何参与？
参加2013年9月人才科技周，请联系：
电话：+86-0574-87182807
长期关注宁波招才引智活动，请联系：
电话：+86-0574-87182896
海归人才来了能参与什么？
邀请携带创业创新项目的海外留学人才300名前来洽谈，组织发动500家重点企业和留创园、高校与科研机构对接洽谈。期间举行海外留学人才创新创业政策环境推介会和留学人才科技项目展示与推介。
吸引各级“人才”、“3315计划”等海外高层次人才、中国科技创业大赛获奖者参加活动。
邀请10位左右国内外院士分10路赴20家以上企事业单位开展技术咨询、成果转化和培养合作活动。邀请6个“海智计划”海外科技团体和海外专家共21人携带相关科研项目来宁波进行对接。
组织市内外重点高校、重点科研机构和重点企业150家，邀请国内外专家120人左右参加高新技术成果展示与交易，以及高新技术成果和专利竞价拍卖。期间还将组织一批科技外交官和市外专家赴相关企业进行考察与项目合作洽谈活动。
海归人才来了能收获什么？
工作机会。2013中国浙江·宁波高层次人才引进洽谈会，分开放式洽谈和封闭式洽谈。其中，开放式洽谈会上，浙江省和宁波市900家重点企业入场招聘高层次人才；在封闭式洽谈会上，120余家重点企业，推出年薪15万元以上的人才需求岗位800多个。希望在宁波找到合适工作的人才，可以在这里找到机会。
创业环境考察。海归人才可以参加海外留学人才创新创业政策环境说明会、海外留学人才创新创业环境专题考察和专场对接活动，了解宁波创业环境和人才发展政策，并有机会赴有关县市区、留创园、高校和科研机构实地考察对接。
项目资本对接。创业创新创意人才项目资本推介洽谈会将以海外高层次人才创业创新项目和国际创意项目为重点，组织各级“人才”、“3315计划”等海外高层次人才、中国科技创业大赛获奖者与国内外知名风投机构、科技银行、天使投资人以及有投资意向的重点企业进行项目资本对接洽谈。
宁波引领了怎样的引才趋势？
记者：宁波引才发展过程，在全国具有怎样的代表性？
宁波市委人才办：截至2013年6月底，浙江省宁波市人才总量达135万人，每万人人才数2307人，有高级职称4.5万人、博士（后）3392人、硕士2.84万人、海外留学人才3900人，27人和86人分别入选国家、省“人才”。
宁波的发展已经到了一个重要的转折关口，亟需加快自身经济转型升级的步伐。引才育才效度有多大，产业转型升级的力度就会有多大。有什么样的高端特色人才集聚，就有什么样的高端特色产业发展。
因此在宁波建设现代化国际港口城市、打造海洋经济发展核心示范区的背景之下，更需要牢牢把握创新驱动、人才支撑这一根本路径，构筑高端人才汇集、创新要素集聚、创业激情涌动的“蔚蓝智谷”。
记者：宁波的引才政策将向哪个方向发展？
宁波市委人才办：一个城市的竞争归根到底就是人才的竞争，因此宁波坚持海归人才与本土人才引进培养“两条腿”走路。
其实针对本土人才，2007年宁波市就出台创新型领军和拔尖人才引进培养政策。2011年出台海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”，其中，高端创业创新团队的申报对象不局限于海外团队，国内团队亦可申报。
这说明什么？说明海归仅凭有留学背景就能够有金饭碗的时代已经过去了，至少在宁波是这样。
对海归而言，这既存在着竞争也存在着机会。本土人才的竞争力也是海外人才提高自身的驱动力。当所有的标准回归到人才本身的时候，掌握更先进技术，拥有真本领的人才能真正得到宁波的青睐。这必将使得海外人才进一步提升自己的能力和素养，带来更加优质的项目。
记者：近年来，宁波特别提出了对创业创新团队的引进，这体现了什么新的变化？
宁波市委人才办：大家都有这样的共识：一个杰出领军人才，往往会带动一个学科、一个行业、一个产业和一方经济。团队的作用更为明显，因此宁波特别关注团队的引进。
海归人才如何参与？
参加2013年9月人才科技周，请联系：
电话：+86-0574-87182807
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