近年来，广西钦州市探索建立目标管理责任制、理论业务培训制度、领导联系和关护制度、重大事项报告制度、动态管理制度、档案信息制度等六项制度，多形式、多渠道促进和保障拔尖人才作用发挥。
拔尖人才所在单位与拔尖人才签订目标管理责任书，定期检查，年底报告工作完成情况。每年有计划组织、选送拔尖人才到国内高等院校、科研院所等单位进行业务学习。市委市政府领导每人联系若干名拔尖人才，保持与拔尖人才的沟通联系。在管理期限内，拔尖人才发生辞职、工作变动、重病或被纪检、司法机关立案审查等重大事项，要求所在单位须及时向组织部门和市委人才办报告。拔尖人才每三年评选一批，每批的管理期限为三年，期满后重新申报评定。单独建立拔尖人才的信息档案，将着作、论文目录、创造发明、健康情况等有关资料存入档案，并及时更新。
拔尖人才所在单位与拔尖人才签订目标管理责任书，定期检查，年底报告工作完成情况。每年有计划组织、选送拔尖人才到国内高等院校、科研院所等单位进行业务学习。市委市政府领导每人联系若干名拔尖人才，保持与拔尖人才的沟通联系。在管理期限内，拔尖人才发生辞职、工作变动、重病或被纪检、司法机关立案审查等重大事项，要求所在单位须及时向组织部门和市委人才办报告。拔尖人才每三年评选一批，每批的管理期限为三年，期满后重新申报评定。单独建立拔尖人才的信息档案，将着作、论文目录、创造发明、健康情况等有关资料存入档案，并及时更新。
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