当前，中国经济和昆山经济都进入了提质增效“第二季”，企业订单增加，生产要素需求旺盛。尤其在诚信服务月期间，很多企业都向前来走访的市领导（昆山）提出了用工要求。为了满足企业需求，市委书记管爱国昨天（9月13日）下午赴人社局开展现场办公，与有关部门以及在昆高职院校、职业中专负责人共同商议解决办法。管爱国要求，加强调研，尽快实施蓝领人才培养计划，有效满足企业用工需求，进一步优化生产要素供给方式。副市长党建兵参加现场办公。
在听取与会人员的意见和建议后，管爱国说，昆山是制造业大市，需要大量的人力资源作为发展保障。当前，中国经济进入提质增效“第二季”，可以预见未来一段时间企业将有大量的用工需求，人才、劳动力的竞争将日趋激烈。为此，市有关部门要进一步强化“改革、开放、创新、责任、担当”理念，围绕昆山产业特色和企业转型升级需求，加强信息研判，加快推出蓝领人才培养计划，并建立健全培养、培训机制，有效满足未来一段时间内企业的用工需求。
针对如何加快培育蓝领人才队伍，管爱国要求，一是加大职业教育培养力度。市职一中、职二中、职三中主要针对高新区、开发区、花桥经济开发区企业需求，围绕当地产业特色培养、供给人才。在昆各高职院校、大学也要根据人社部门提出的需求，开设相关专业课程，为昆山经济发展培养人才。对提供人岗相适的院校，给予鼓励和扶持。二是加大培训力度。加快梳理、统筹利用好散落在昆山各地和企业中的培训资源，通过政府购买服务、给予补贴等多种形式，培训昆山发展需要的蓝领人才。同时，借助市外学校和实训基地资源，建立蓝领人才“蓄水池”。三是加大对各种人力资源中介机构的执法检查力度。各部门密切配合、从重从严打击相互勾结的违法行为，清肃人力资源市场环境。同时，进一步增强政府综合管理能力，集中整治，长期管理，形成合力。各区镇也要创新思路、主动作为，挤压黑中介的生存空间。四是建立在昆学生、职工、企业诚信档案，通过诚信档案规范就业、经营行为，减少人才流失率。同时，组织在昆高校学生开展活动，让他们进一步了解昆山、热爱昆山、扎根昆山。五是进一步利用好校企服务网，最大限度发挥其作用，着力解决企业用工信息不对称问题。人社局牵头，拟定调查问卷，请各区镇以及有关学校提出用工需求和建议。加快推出昆山蓝领人才培养方案，明确培养培训目标和实施方法。
在听取与会人员的意见和建议后，管爱国说，昆山是制造业大市，需要大量的人力资源作为发展保障。当前，中国经济进入提质增效“第二季”，可以预见未来一段时间企业将有大量的用工需求，人才、劳动力的竞争将日趋激烈。为此，市有关部门要进一步强化“改革、开放、创新、责任、担当”理念，围绕昆山产业特色和企业转型升级需求，加强信息研判，加快推出蓝领人才培养计划，并建立健全培养、培训机制，有效满足未来一段时间内企业的用工需求。
针对如何加快培育蓝领人才队伍，管爱国要求，一是加大职业教育培养力度。市职一中、职二中、职三中主要针对高新区、开发区、花桥经济开发区企业需求，围绕当地产业特色培养、供给人才。在昆各高职院校、大学也要根据人社部门提出的需求，开设相关专业课程，为昆山经济发展培养人才。对提供人岗相适的院校，给予鼓励和扶持。二是加大培训力度。加快梳理、统筹利用好散落在昆山各地和企业中的培训资源，通过政府购买服务、给予补贴等多种形式，培训昆山发展需要的蓝领人才。同时，借助市外学校和实训基地资源，建立蓝领人才“蓄水池”。三是加大对各种人力资源中介机构的执法检查力度。各部门密切配合、从重从严打击相互勾结的违法行为，清肃人力资源市场环境。同时，进一步增强政府综合管理能力，集中整治，长期管理，形成合力。各区镇也要创新思路、主动作为，挤压黑中介的生存空间。四是建立在昆学生、职工、企业诚信档案，通过诚信档案规范就业、经营行为，减少人才流失率。同时，组织在昆高校学生开展活动，让他们进一步了解昆山、热爱昆山、扎根昆山。五是进一步利用好校企服务网，最大限度发挥其作用，着力解决企业用工信息不对称问题。人社局牵头，拟定调查问卷，请各区镇以及有关学校提出用工需求和建议。加快推出昆山蓝领人才培养方案，明确培养培训目标和实施方法。
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