前不久，美国工程院院士、“千人”李长明就“光解水制氢”项目与扬中企业天舜集团“联姻”成功，将奠定扬中新能源产业的世界级水平；“千人”殷福星与当地某企业成功合作，共同研发“绿色建材”项目，投产后预计新增年销售收入达5亿元……
19日，20余名“人才”专家、116名省内外博士教授齐聚扬中，洽谈项目合作事项。其中11名“千人”当场与扬中签订引进协议。活动共签约31个人才合作项目。
活动现场，记者问起扬中何以吸引多为“千人”签约，扬中市委常委、组织部长陈新中一语道破：“全员招才、品牌活动、产才融合，是这三棵‘梧桐树’，造就了扬中现象，引来诸多‘金凤凰’扎根扬中，并且带动了我市智能电器、新能源等诸多主导产业的转型升级，效果显着。”。
截至目前，扬中已引进省“创新团队”3个，省“双创人才”25人。人才对扬中创新发展的引领和支撑作用也不断彰显。高层次人才占人才资源总量比例达5.2%，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到了72%。市委常委、组织部长魏红军高兴地评价为可喜的“扬中现象”。
人人都是“红娘”
“跑”出转型升级“智慧岛”
知情者都知道，“千人”杜振宁与天和生物这段“姻缘”，就是由扬中市人才办给“跑”出来的。
杜教授原是扬中“江雁计划”的评审，人才办发现他的研究领域和扬中企业需求契合，就一直留心其动向。今年9月，当得知杜教授有意从山东往江苏地区发展，人才办工作人员当天就奔赴山东，邀请他来扬中考察、对接。经过连续5个周末的陪同考察走访，终于打开了合作之门。
“扬中给我的条件可能不是最好的，但是冲着这股子热情，我来了”。杜教授告诉记者，也正是这份感动，他还把自己的朋友——“千人”姜潮介绍来扬中发展，与当地企业丰泽生物共同研发生物产业项目，投产后预计新增年销售收入4.5亿元。
事实上，每个“千人”专家与扬中企业牵手的背后，都有一位善“跑”的红娘。今年，扬中市首创“微区域”引才模式，在每个镇、街道以及部分规模企业都成立人才办，设立专人负责人才工作。同时建立“四排四个一”工作机制，要求全市人才办每月排产业链条、排人脉资源、排合作项目，排意向企业；一月一次大型活动、推介对接、项目推进、考核通报，全力做好人才工作。截至目前，全市共有89人专职负责“跑”人才工作，234人兼职从事人才工作。
2013年，扬中市各人才办“跑”来的人才已有234名。
以品牌活动为“红线”
牵来最美“金凤凰”
李长明因扬中举办的“对话国家人才”活动而与天舜集团“联姻”，红娘正是陈新中。
“一个组织部长，可以直接到西南大学来找我，充分表达了当地政府对人才的尊重。再加上他的‘产业基础扎实、企业渴望人才、企业家开拓能力强、创业环境优’这四句话，正说到了我的心坎里”。日前，李长明教授的光解水制氢、钠离子电池、生物传感器这三个项目，已正式进入扬中，将给扬中新能源产业带来跨越式发展。
“人才品牌，代表着一个地区的经济实力和城市气息。以品牌来聚才，是扬中一直以来的引才方针”。在前天的活动中，扬中市委书记孙乾贵向海内外人才伸出了“橄榄枝”。
近年来，扬中坚持“引进来”与“走出去”的活动方针，以品牌活动来招引人才。对内，利用周末多次奔赴上海、无锡等地，先后召集3批“人才”专家，来扬举办“对话国家人才”活动；凭着一本通讯录，走访8省12市，促成“江洲博士百人工程”；利用资源人脉，四处拜访，促成“才聚江洲、智兴绿岛”……对外，组织策划“扬中-西安高校人才项目对接会”、赴澳大利亚举办“海外高层合作恳谈会”……一个个品牌活动的成功举办，让“人才扬中”这个金字招牌越来越亮，也引来了诸多“金凤凰”。
据统计，2013年，扬中因举办品牌活动结识的各类高端人才达356名，“跑”回人才156名。
以项目做“绣球”
把高新尖人才“引”进来
人才是助推企业转型升级的第一资源。集聚人才，需要把项目当“沃土”，让人才有空间去圆梦。
“人才经费是‘金种子’,往往是种下一粒粟，能收万颗子，必须优先考虑。今年的人才投入要比去年增加2倍，我们要打造最优质的‘项目源’”。年初的人才工作会议上，扬中市长潘早云“一锤定音”。
年初，扬中市把“以项目源招引人才”作为人才工作的切入点，在各主流媒体发布《江雁计划高端人才引进公告》，公布46个产业发展重点项目需求，并且出台“三分法”考核细则，将招才引智上升为干部考核的“硬杠杠”。4月初，扬中组织部编印了一本册子，收录了“人才”人选的信息和国内高校、院所的联系方式，要求各人才办定期带着项目，上门走访、招引人才。
今年以来，扬中市委组织部“按图索骥”，携着项目，32次组团奔赴上海、广州，用上门拜访的方式感动了“千人”赵长颖，促使其来扬注册公司，从事高效换热器的研发；“千人”殷福星，原想落户江苏其他城市，但扬中市领导多次跑河南、广州，用好的项目和真诚打动了他，改变了他原来的想法，最终落户扬中。受到感动的殷福星表示将把他外地的“人才”朋友也推荐给扬中。
因产业基础坚实，创业氛围浓厚，高层次人才多与“寻亲”项目“一见倾心”。截至目前，超过三分之二的项目双方完成信息互换，32个项目“名花有主”，招揽各类高端人才234名。
19日，20余名“人才”专家、116名省内外博士教授齐聚扬中，洽谈项目合作事项。其中11名“千人”当场与扬中签订引进协议。活动共签约31个人才合作项目。
活动现场，记者问起扬中何以吸引多为“千人”签约，扬中市委常委、组织部长陈新中一语道破：“全员招才、品牌活动、产才融合，是这三棵‘梧桐树’，造就了扬中现象，引来诸多‘金凤凰’扎根扬中，并且带动了我市智能电器、新能源等诸多主导产业的转型升级，效果显着。”。
截至目前，扬中已引进省“创新团队”3个，省“双创人才”25人。人才对扬中创新发展的引领和支撑作用也不断彰显。高层次人才占人才资源总量比例达5.2%，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到了72%。市委常委、组织部长魏红军高兴地评价为可喜的“扬中现象”。
人人都是“红娘”
“跑”出转型升级“智慧岛”
知情者都知道，“千人”杜振宁与天和生物这段“姻缘”，就是由扬中市人才办给“跑”出来的。
杜教授原是扬中“江雁计划”的评审，人才办发现他的研究领域和扬中企业需求契合，就一直留心其动向。今年9月，当得知杜教授有意从山东往江苏地区发展，人才办工作人员当天就奔赴山东，邀请他来扬中考察、对接。经过连续5个周末的陪同考察走访，终于打开了合作之门。
“扬中给我的条件可能不是最好的，但是冲着这股子热情，我来了”。杜教授告诉记者，也正是这份感动，他还把自己的朋友——“千人”姜潮介绍来扬中发展，与当地企业丰泽生物共同研发生物产业项目，投产后预计新增年销售收入4.5亿元。
事实上，每个“千人”专家与扬中企业牵手的背后，都有一位善“跑”的红娘。今年，扬中市首创“微区域”引才模式，在每个镇、街道以及部分规模企业都成立人才办，设立专人负责人才工作。同时建立“四排四个一”工作机制，要求全市人才办每月排产业链条、排人脉资源、排合作项目，排意向企业；一月一次大型活动、推介对接、项目推进、考核通报，全力做好人才工作。截至目前，全市共有89人专职负责“跑”人才工作，234人兼职从事人才工作。
2013年，扬中市各人才办“跑”来的人才已有234名。
以品牌活动为“红线”
牵来最美“金凤凰”
李长明因扬中举办的“对话国家人才”活动而与天舜集团“联姻”，红娘正是陈新中。
“一个组织部长，可以直接到西南大学来找我，充分表达了当地政府对人才的尊重。再加上他的‘产业基础扎实、企业渴望人才、企业家开拓能力强、创业环境优’这四句话，正说到了我的心坎里”。日前，李长明教授的光解水制氢、钠离子电池、生物传感器这三个项目，已正式进入扬中，将给扬中新能源产业带来跨越式发展。
“人才品牌，代表着一个地区的经济实力和城市气息。以品牌来聚才，是扬中一直以来的引才方针”。在前天的活动中，扬中市委书记孙乾贵向海内外人才伸出了“橄榄枝”。
近年来，扬中坚持“引进来”与“走出去”的活动方针，以品牌活动来招引人才。对内，利用周末多次奔赴上海、无锡等地，先后召集3批“人才”专家，来扬举办“对话国家人才”活动；凭着一本通讯录，走访8省12市，促成“江洲博士百人工程”；利用资源人脉，四处拜访，促成“才聚江洲、智兴绿岛”……对外，组织策划“扬中-西安高校人才项目对接会”、赴澳大利亚举办“海外高层合作恳谈会”……一个个品牌活动的成功举办，让“人才扬中”这个金字招牌越来越亮，也引来了诸多“金凤凰”。
据统计，2013年，扬中因举办品牌活动结识的各类高端人才达356名，“跑”回人才156名。
以项目做“绣球”
把高新尖人才“引”进来
人才是助推企业转型升级的第一资源。集聚人才，需要把项目当“沃土”，让人才有空间去圆梦。
“人才经费是‘金种子’,往往是种下一粒粟，能收万颗子，必须优先考虑。今年的人才投入要比去年增加2倍，我们要打造最优质的‘项目源’”。年初的人才工作会议上，扬中市长潘早云“一锤定音”。
年初，扬中市把“以项目源招引人才”作为人才工作的切入点，在各主流媒体发布《江雁计划高端人才引进公告》，公布46个产业发展重点项目需求，并且出台“三分法”考核细则，将招才引智上升为干部考核的“硬杠杠”。4月初，扬中组织部编印了一本册子，收录了“人才”人选的信息和国内高校、院所的联系方式，要求各人才办定期带着项目，上门走访、招引人才。
今年以来，扬中市委组织部“按图索骥”，携着项目，32次组团奔赴上海、广州，用上门拜访的方式感动了“千人”赵长颖，促使其来扬注册公司，从事高效换热器的研发；“千人”殷福星，原想落户江苏其他城市，但扬中市领导多次跑河南、广州，用好的项目和真诚打动了他，改变了他原来的想法，最终落户扬中。受到感动的殷福星表示将把他外地的“人才”朋友也推荐给扬中。
因产业基础坚实，创业氛围浓厚，高层次人才多与“寻亲”项目“一见倾心”。截至目前，超过三分之二的项目双方完成信息互换，32个项目“名花有主”，招揽各类高端人才234名。
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