为吸引高层次、高技能人才来南昌创新创业，近日，江西省南昌市出台《南昌市高层次高技能人才引进工作实施办法》。对新引进的高层次、高技能人才，在昌工作期间，该市将免费托管人事档案，按年度发给每月1000元到5000元不等的经济补贴。
该办法所指的高层次、高技能人才是指围绕南昌市重大发展战略、重要支柱产业、重点建设项目等传统优势产业和战略性新兴产业领域的具有较高专业技术职称、学历及其它特殊技能的人才。
对新引进的高层次、高技能人才，按其在用人单位实际工作时间，按年度发给经济补贴，发放期限不超过三年。其中第一类人才每月5000元，第二类人才每月4000元，第三类人才每月3000元，第四、五、六、七类人才每月2000元，第八、九类人才每月1000元。对引进的优秀高层次、高技能人才，定期安排休假、体检；设立市创新创业激励奖；对在该市创新创业等方面做出突出贡献的高层次、高技能人才，由市政府根据相应政策给予奖励或扶持；鼓励企业建立企业年金、补充社会保险和增购商业保险等制度，为高层次、高技能人才提供更多保障。
在该市经济建设、科学研究、技术发明创造或高新技术成果引进、转化和推广等方面做出突出贡献的高层次、高技能人才，不受学历、资历、外语条件限制，可申报相应的专业技术资格（已实行全国统考的“以考代评”专业技术资格除外），允许业绩突出的高层次、高技能人才破格申报评审专业技术资格。
开辟引才“绿色通道”。该市人社局负责开设高层次、高技能人才服务窗口，具体受理高层次、高技能人才引进申报工作，实行限时办理和服务承诺制度，提供“一站式”服务；支持各类人力资源服务机构提供引才服务，鼓励企业和各类研发机构自主引进各类高层次、高技能人才；每年有计划定期组团赴外招聘高层次、高技能人才；支持猎头服务机构参与引进紧缺、急需优秀高层次、高技能人才，市人社局将采取招投标的方式，公开选择猎头服务企业；每年年初，编制并定期向全国发布南昌市引进高层次、高技能人才岗位需求目录。
该办法所指的高层次、高技能人才是指围绕南昌市重大发展战略、重要支柱产业、重点建设项目等传统优势产业和战略性新兴产业领域的具有较高专业技术职称、学历及其它特殊技能的人才。
对新引进的高层次、高技能人才，按其在用人单位实际工作时间，按年度发给经济补贴，发放期限不超过三年。其中第一类人才每月5000元，第二类人才每月4000元，第三类人才每月3000元，第四、五、六、七类人才每月2000元，第八、九类人才每月1000元。对引进的优秀高层次、高技能人才，定期安排休假、体检；设立市创新创业激励奖；对在该市创新创业等方面做出突出贡献的高层次、高技能人才，由市政府根据相应政策给予奖励或扶持；鼓励企业建立企业年金、补充社会保险和增购商业保险等制度，为高层次、高技能人才提供更多保障。
在该市经济建设、科学研究、技术发明创造或高新技术成果引进、转化和推广等方面做出突出贡献的高层次、高技能人才，不受学历、资历、外语条件限制，可申报相应的专业技术资格（已实行全国统考的“以考代评”专业技术资格除外），允许业绩突出的高层次、高技能人才破格申报评审专业技术资格。
开辟引才“绿色通道”。该市人社局负责开设高层次、高技能人才服务窗口，具体受理高层次、高技能人才引进申报工作，实行限时办理和服务承诺制度，提供“一站式”服务；支持各类人力资源服务机构提供引才服务，鼓励企业和各类研发机构自主引进各类高层次、高技能人才；每年有计划定期组团赴外招聘高层次、高技能人才；支持猎头服务机构参与引进紧缺、急需优秀高层次、高技能人才，市人社局将采取招投标的方式，公开选择猎头服务企业；每年年初，编制并定期向全国发布南昌市引进高层次、高技能人才岗位需求目录。
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