目前，浙江省金华东阳市有侨台胞4.2万多人，留学人员1300多人。在国家“人才”施行地如火如荼的当下，如此丰富的海外人才怎能放弃？为了充分发挥海外东阳籍人才优势，东阳市成立了招才引智局，全力实施东阳人经济回归工程和东阳人智力回归工程，加大海外高层次人才的引进力度。
为了充分发挥人才联络站的组织优势，深入开展人才调研，东阳市在德国、美国等海外建立了10个人才联络站，在国内建立了18个东阳同乡联谊组织和16个在外市场党支部，并重点走访博士后工作站、企业研发中心、高新技术企业，征集企业在科研、人才、技术等方面的需求信息。
正值东阳中学创办一百周年，东阳市发动学校、镇乡街道和社会力量，逐户上门，摸清本市海外人才的详细情况，特别是高层次人才和海外人才的分别、行业、学术研究等情况，建立人才数据库，为东阳人才回归和智力回归打好坚实的基础。
摸清海外人才“家底”之后，东阳市又搭建起海外人才沟通桥梁，建立高学历或高技术职称人才、高级企业经营管理人才和中青年专业技术拔尖人才三个“在外东阳籍人才名录”，将名录提供给全市重点骨干企业、行业龙头企业、小巨人企业和朝阳企业。同时，利用东阳人才网，及时将市内企业的产业导向和产品信息进行网上发布，尽可能地为各类高层次人才提供信息支持，从而实现人才与企业的信息互通。
东阳市每年还组织“百名东阳籍教授故乡行”、“百名东阳籍实业家故乡行”等活动，邀请在外东阳籍人才回乡参观考察指导，为东阳经济发展出谋划策。2008年以来，该市共举办了5期“百名教授故乡行”、2期“百名企业家回故乡”活动，共有650多人次回乡参加各类对接交流。
除了“引才”，更要“留才”。
东阳市出台了《关于进一步加强党管人才的工作意见》和《关于加强招才引智工作的意见》，经评审确定引进的高层次人才，将根据类别给予每个项目50—300万元的个人奖励和项目资助。同时所在地提供不少于200平方米的工作场所和不少于100平方米的住房公寓。
在用人机制方面，该市通过资金扶持和奖励，鼓励企业以长期聘用、短期聘用、一事一聘、兼职聘用等多种形式，柔性引进具有特殊才能的高级技工、专家。对迁入引进的具有博士及以上学位或正高级及以上专业技术职务任职资格的人才，东阳市将实行“绿卡”制度，帮助其解决子女入学、家属就业、住房安排等方面困难，并定期组织体检、休养和度假，消除其后顾之忧。
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