“我终于要回成都了。”老家在四川邛崃的王磊激动地晃动着手中免费机票兑换卡。王磊在四年前只身来到北京打拼，高压力工作、快节奏生活、高昂的生活成本，动摇了他留在北京发展的念头。恰好成都高新区“天府人才行动2013”日前在北京中关村（5.31,0.00,0.00%）举办招聘会，他去应聘顺利通过，并获赠免费回家的机票。
据悉，这是今年“成都天府人才行动”深圳行之后的第二站。近年来，成都高新区每年新引进的留学回国和博士创业人员超过100名，每年新增的外国专家超过200名，新引进的中高端人才超过1万名。截至2012年底，成都高新区人才总量已达22.8万人。
不仅如此，成都市以实现高端引领为目标，启动实施“成都人才计划”，全面引进培养高层次创新创业领军人才，首批引进长期项目、青年和海外短期项目共114人，顶尖团队5个。“我们通过顶层设计，围绕成都战略性新兴产业和特色优势产业发展需求，以全域开放的姿态，向海内外引才、引智。”成都市委组织部人才处负责人表示，成都将打造为西部人才核心集聚区，达到产业倍增目标，通过引入“人才”这一最大的财富助力成都成为“财富之城、成功之都”。
产业聚才
据“天府人才行动”相关负责人介绍，4月14日上午，在招聘会开始一个半小时之后，入场人数已经突破了700人，而云招聘系统的求职咨询次数达到了3893人次。根据企业现场反馈的效果，通过本次人才行动“入川”的中高端人才将达到400名以上。
而这场围绕移动互联网产业的大规模招聘缘于去年6月。当时，成都高新区正式宣布，将把移动互联网作为未来中长期战略产业的选择。按照规划，到2017年，力争培育企业上千家、新增创新产业载体超过百万平方米、聚集人才超过10万名，并形成产业规模2000亿元。
发展移动互联网，人力资源将是最大的考验。成都重点发展软件外包业，打造中国的班加罗尔，但几年前软件从业人员不过6万人。“经过这几年的发展，我们已吸引了将近15万人才落户，”高新区管委会傅学坤副主任表示，未来5年还要吸引10万人才落户。
4月10日，成都高新移动互联网协会正式发布《成都移动互联网行业人力资源报告》，这是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。报告显示，截至目前，成都市已聚集移动互联网企业近500家，从业人数约2万人，覆盖了移动通信研发、终端研发和制造、应用服务、支付和电商等业务领域，其中应用服务领域聚集企业最多，达到了300余家，涉及手机游戏、数字出版、数字教育、O2O、移动支付、电子商务等方向。
成都高新区发展策划局局长汤继强分析，从整体而言，成都移动互联网产业政府支持力度很大，产业基础良好，综合成本较低，产业链优势明显，市场呼应踊跃，创业氛围浓厚。“去年下半年，成都移动互联网企业就从150家增长到近500家，聚集势头迅猛。相信经过几年时间的努力，移动互联网将成为成都创新创业的主力军，成为成都IT产业发展的新引擎。”
高端引领
对于奥泰医疗董事长邹学明来说，他现在经常要躲风投们的“围追堵截”。因为风投热捧邹学明的1.5T超导磁共振技术，更对他那个分别来自GE、西门子、飞利浦等集团的顶级专家团队十分看好。
邹学明是“成都人才计划”的入选者，其带领的团队是入选的5个顶尖团队之一，其他分别为：三叶草抗体/受体靶向生物制药创业团队、飞阳科技平面光波导芯片创业团队、睿智化学仿创药物顶尖创新团队、特普太抗创新生物农药团队。
据悉，成都面向海内外英才抛出了“橄榄枝”——设置基数达7.5亿元的高层次人才专项资金，实施“成都人才计划”长期项目，给予入选者100万元资助。今年9月，成都将亮出揽才大手笔——在继续实施长期项目基础上，拓展实施短期项目、青年项目和顶尖团队项目，分别给予50万、50万、500万元资助，同时人才所在区（市）县同步予以配套，即“三个办法、四个项目”，形成人才项目的梯次配置、立体开发。截至目前，共引进114人，其中长期项目79人，青年项目30人，海外短期项目5人，顶尖创新创业团队5个。
同时，成都有国家“人才”专家99人，居同类城市前列，省“百人计划”210人，占全省第一。而邹学明的团队中，有两人入选国家人才，4人入选四川省百人计划。
就是依托这样的国际化团队和核心技术，奥泰医疗一跃成为全球第四大核磁共振医疗设备供应商，2012年实现销售收入2.4亿元，计划到2015年实现销售收入14亿元。目前该公司已经得到包括江苏高投、成都高投、建银国际等公司的资本注资。
“我们紧紧抓住 ‘全域开放’战略对国际化人才的集聚效应，结合高端产业链和创新链用才需求，全方位拓展高层次创新创业‘成都人才计划’。”成都市委组织部人才处负责人说，最终实现引进一个人才，带来一个团队，办起一个企业，兴起一个产业的目标。
软实力
“成都的投资服务环境已无须多言，但我更想表达的是，都说成都招商引资的服务好，而在招技引智的创新与尝试中，这座城市花的功夫也很多。”邹学明有感而发。
邹学明介绍说，来成都之前，他和他的团队已经走访了北京亦庄和上海张江，但最终选择落地成都高新西区，主要原因在于四个方面：高等院校的优质资源，尤其是四川大学华西医学院和西南交大、电子科大等博士资源丰富；成都周边的德阳、绵阳可以实现产业配套，目前该公司60%配套均来自周边城市；西部尤其是以成都、重庆和西安为主的西三角具有强大的市场需求，并与GE、飞利浦等实现差异化竞争；成都招商引资的软实力比较好，尤其居住环境、政务服务等具有竞争优势。
“成都市瞄准天府新区作为内陆全方位开放‘第一窗口‘的重要定位，从人才政策等方面创建 ‘人才特区’。”成都市委组织部人才处负责人表示，依托国家级海外高层次人才创新创业基地、“四川省人才优先发展示范区”的政策优势，加速国际化人才聚集。
同时，成都为高端人才提供全方位服务。以高新区为试点，建立人才服务专员制度，收集整理海归专家在工作和生活中的主要问题并限期整改解决。优化服务方式，针对“成都市特聘专家”开展“一对一”个性化服务，推行“一企一策”“一人一策”。
“我于2011年入选‘成都人才计划’长期项目，收到来自家乡的第一份‘红包’——100万元，在企业创新创业的艰难时期，再次入选顶尖团队项目获得500万元的团队资助，解决了燃眉之急”。北美华人生物学家年会科技发明大奖获得者、基因差异显示技术发明者梁朋博士，带着国际化“混搭”的创新团队来到成都，是“成都人才计划”的直接受益者，也将是成都经济社会发展的贡献者。
预计用5年到10年时间，“成都人才计划”将在战略性新兴产业领域和特色优势产业领域引进1000名左右高层次人才来蓉创新创业。
中国-博士人才网发布
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