人才是一个国家、地区可持续发展的动力之源。十八届三中全会通过的决定提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。省委常委、大庆市委书记韩学键多次强调，人才资源是第一资源，是大庆繁荣兴旺的决定性力量。
大庆市委、市政府高度重视人才工作，近年来通过建立办事机构、创新决策机制、出台优惠政策、加大资金投入，千方百计引进人才、培育人才、用好人才。今年截至目前，全市共引进各类优秀人才4086名、创新创业团队17个，人才总量达43.1万人。强“才气”壮“底气”，为大庆建设全面小康社会和现代化国际化城市、推进产业升级和城市升级，实现可持续发展插上了翅膀。
政策先行形成人才集聚“强磁场”
如何凝聚人才、聚沙成塔，让近者悦、使远者来，考量着人才工作者的智慧。而吸引人才的“招法”，宏观层面无外乎两个：政策环境和发展前景。
肩负着经济转型和城市转型的历史使命，近年来，大庆不断解放思想、创新理念，积极推进、强力实施人才强市战略，着力构筑人才高地，招才引智的步伐愈大、愈疾。今年，大庆立足人才工作实际，根据产业发展、城市建设对人才的迫切需求，进一步完善人才政策，制定出台了《关于实施若干人才优惠政策的暂行规定》。新政策扩大了人才适用范围，细化了人才层次，提高了人才待遇标准，加大了在区域人才竞争中的比较优势。
引进人才，大庆海纳百川。既面向两院院士，又面向高级专业技术人才、高等院校优秀毕业生；尊重人才贴心服务，按相关规定，为引进人才开通出入境、户籍、人事、工商、税务、住房、教育、社会保险等8条“绿色通道”。新的人才优惠政策具体而细化，既有巨额的经济奖励，又有贴心的人文关怀；既高薪引进人才，又突出培养领军人才；既鼓励人才自主创业，又建立人才共享机制。
大庆宜居宜业的发展环境，现代化国际化城市的宏伟目标，提前五年建成全面小康社会的美好前景，如强磁般吸引了一大批优秀人才。肇州县引进的东北农业大学蔬菜学硕士郑珊珊，负责指导、把关双发乡棚室生产。谁家的棚里种啥、啥时下的苗，她都记得一清二楚；大棚里哪种果蔬生个病、闹个灾，她都“人到病除”。郑珊珊说：“大庆是创业热土，前程似锦。我和许多扎根这里的外来人才一样，十分看好这座城市的未来。”
招才引智构筑人才引进“大平台”
春秋战国时期，秦穆公引进百里奚而称霸一时，“得人才者得天下”成为金科玉律。引进人才、用好人才固然功在当代，储备人才则更具战略意义。
着眼于服务发展、改善结构、满足需求，大庆加大引才引智力度，为经济社会发展集聚了一批优秀人才。
医疗和教育与百姓生活密切相关。为有效解决医疗卫生、教育领域人才紧缺问题，大庆以市属医院和省级示范高中为重点，加大人才引进宣传力度，积极组织名医名师引进活动，共引进48名医疗人才、343名教师。同时，柔性引进医疗人才54人，并与301、北京协和等70家医院的714名专家建立协作关系，专家来庆1300余人次，诊治病人3.4万人次，“病有良医”好梦成真。大庆市第二医院柔性引进的北京佑安医院肝胆外科博士夏仁品，三年出诊150多天，接诊就诊病人千余次，主台完成手术160例，同时一对一、手把手带教医生，2名“徒弟”现已能独立完成肝癌术后复发再切除、肝脾联合切除等大手术。近年来，大庆年均引进优秀教师、师范院校优秀毕业生500人以上，全市中小学高级教师达6900人，2013年高考全省文理科状元均花落大庆，“学有优教”成为现实。
充分利用大庆人才工作网站引才平台，常年开门引进，年初以来为重点产业、重大项目引进急需紧缺人才2616名。大庆沃尔沃整车制造基地先后引进人才500多名，其中外籍专家10多名、企业高管20多名、中层骨干300多名，积蓄起发展汽车产业的人才优势。先后举办各类招聘会96场，提供软件开发、电子商务、财务等就业岗位5.3万个，达成意向性协议9112个。
高校是人才培养的“摇篮”，优秀毕业生是高校人才中的精华。为进一步优化人才队伍结构，做好人才储备工作，大庆市加大整体谋划和前期准备工作力度，征集整理人才需求，利用网络传播速度快、关注面广的优势，开通大庆人才工作网网上报名系统，接受4000多人报名。经资格审查、能力测评、组织考察等，今年为市、县(区)事业单位引进高校优秀毕业生1025名。
人才驱动搭建创新创业“大舞台”
今年，随着党的群众路线教育实践活动的开展，大庆组织专项调研，了解县区、乡镇人才需求，与高校院所协调沟通，召开对接会，继续选聘东北农大、八一农大和省农科院大庆分院的73名专家到县区、乡镇挂职任副县(区)长、副乡镇长等职务。年初以来，专家们共推广农村实用技术256项，引进新品种581个，帮建科技项目172个、试验示范基地206个，培养科技大户1149个，带动致富8312户，促进农民增收3.4亿元。
为促进优秀人才智力向基层一线流动，推动城乡统筹发展，开展了“千名人才下基层”活动。选派市县区农业和科教文卫等方面的人才到乡镇、社区、中小企业，送医、送教、送科技、送文化，帮助基层办实事、解难题。年初以来，共选派市县区人才918人，为基层、生产一线解决实际问题4150件。
今年入汛以来，大庆市肇源、杜尔伯特、林甸发生严重洪涝灾害。面对灾情，大庆市组织155名支农专家，赴洪涝灾区指导抗灾自救，帮助制定恢复生产工作方案30余个，编发恢复生产技术手册4000余份，帮助输送670多名受灾农民外出务工。
大庆福瑞邦生物科技产业园高薪聘用的世界级生物制药专家杨晓明博士，曾是全球最大和最早创建的基因生物工程制药企业美国安进生物制药公司产品及过程开发科技总监。他的加盟，使大庆生物制药水平一步接轨世界，超百亿元产业呼之欲出。大庆市农委农技推广中心引进的贵州大学土壤学硕士胡明宇，运用计算机手段建立了“大庆市区测土配方施肥数据管理系统”，3年来累计推广测土配方施肥技术1350万亩，减少化肥施用3.38万吨，增产粮食54万吨。
贴心服务打造留才育才“新港湾”
栽得梧桐树，引来金凤凰。着眼营造留才育才的良好环境，通过生活上关心、政治上关怀、工作中帮助，大庆人才服务延伸到人才工作、生活的各个领域，使大量“候鸟式”人才变身为“留鸟式”人才。
引进人才、用好人才，既要拿出气魄，又要落实到位。对符合条件的顶级人才、特殊人才，大庆一事一议，兑现政策不打折扣。今年以来，对引进的两名海外高层次人才，分别兑现100万元和30万元的人才资助经费；为引进的200名重点民生领域、产业急需紧缺高层次人才及优秀高校毕业生，兑现500多万元安家费、补贴费。
对人才的服务，大庆更是手牵手、心贴心“做到家”。支持创业上，积极帮助杨晓明博士申报国家“人才”人选。在居住上，辟建了“拎包入住”的人才公寓，提供舒适的居住环境。在医疗保健上，为省级优秀中青年以上人才定期体检、配备专职保健医生、建立健康电子档案等。在便才服务上，开通人才引进“绿色通道”，为沃尔沃引进人才协调解决了子女就学等问题。
搭建人才交流和创新创业平台。建设并完善科技创业园、留学人员创业园、“欧美同学会·中国留学人员联谊会大庆留学人才创业基地”、服务外包产业园等专业园区和孵化基地，加快中试基地、信息共享平台、技术公寓、人才公寓建设，为人才交流和创新创业提供全方位技术支持和服务。
培养英才完善人才培养“新熔炉”
如何把人才培养成为推动产业升级和城市升级的“将才”、“帅才”？大庆市着眼更新知识、增长才干，健全以需求为导向和能力建设为核心的人才培养机制，加大对重点领域、重点产业人才培养力度，推动人才队伍整体素质能力不断提升。
“打铁还需自身硬”，人才工作者是拉动人才工作列车高速安全行驶的“火车头”。大庆市分别在市委党校和四县、大同区举办巡讲，讲授人才政策、人才工作知识、人才引进程序等，市县区人才办、人才队伍牵头部门、人才工作领导小组成员单位，乡镇、重点园区、企业的相关负责人共518人参加培训，效果斐然。
为推动产业升级和战略性新兴产业发展，大庆积极打造高技能人才培养示范基地，建设以技能大师工作室为载体的高技能人才研修平台，推动优秀高技能人才的实践经验和技术技能革新创新成果的传承和推广。截至目前，全市已有高技能人才培养基地6个，国家级技能大师工作室3个，省级技能大师工作室4个。人才培养工作“规模化”，也是大庆市人才工作一大亮点。突出抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才培养，年初以来先后实施百名企业家培养计划、农村实用人才带头人等培训项目110个，培训各级各类人才1.9万人次。
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