最近，安徽省委书记张宝顺指出，推进人才工作，必须要有更大的决心、更具体的政策、更明确的目标、更吸引人的做法。面对新任务、新机遇、新挑战，我们必须以更大决心推进人才工作，坚定不移走人才强省之路，加快形成我省人才竞争比较优势。
思想解放的深度，决定人才发展的力度。牢固树立人才资源是第一资源，人才优势是决定发展的最大优势，人才投入是效益最大投入的理念。坚持谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证。要拓宽思路、开阔视野，树立面向全社会的人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选才育才用才。
人才竞争主要是人才体制机制的竞争。只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，就大胆地试、大胆地用。各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要统筹考虑对人才具有吸引作用的各种要素，大力营造优才留才的生活环境，使优秀人才引得来、留得下、用的好，让各类人才更加体面、更加舒心。
人才工程在推进人才队伍建设方面具有示范引领作用。要深入推进合芜蚌“人才特区”建设，做好国家“人才”、省“百人计划”工作，深化拓展“115”产业创新团队建设，着力引进和培养一批高层次领军人才。加大投入力度，围绕皖江示范区、创新试点省、皖北振兴等战略平台，围绕美好乡村建设和促进民营经济发展等省委重大决策部署，实施具有地方特色和行业特点的人才工程，统筹推进人才队伍建设，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。
群贤铸伟业，扬帆再起航。安徽的发展正站在一个历史的新起点上，我们比任何时候都需要人才资源的强劲支撑。要以更加奋发有为的精神、更大的决心勇气推进人才工作，为打造“三个强省”、建设美好安徽，全面建成小康社会提供强有力的人才支撑。
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