2012年以来，兰州市把引进人才作为推动全市人才工作科学发展的重要方面，不断创新引才方式，大力引进经济社会发展急需紧缺人才，去年全市共引进各类人才4681人，其中具有硕士以上学位和副高以上职称的468人，为全市经济社会率先转型跨越发展提供了人才支撑和智力保证。
一是举办大型招聘会引才。年初，向各县区、各部门以及企事业单位征集引才目录，制定举办招聘会的具体计划，明确各场次引才类别、主体和规模，有步骤举办各类招聘会。积极与高校院所对接，联合举办了“2012年全国中小企业网上百日招聘兰州专场活动”；举办了9次大型人才交流会和招聘会，全市1000多家企业参加了招聘会，签订意向性协议2万多个，引进各类专业技术人才近2000名。
二是发挥用人单位作用引才。充分发挥用人单位的主体作用，按照“缺什么”就“引什么”的原则，创新引才方式，通过发布引才目录，采取人才中介引才、以项目建设引才等，大力引进各类急需人才。如市建设局制订了《兰州市轨道办2012年急需紧缺人才引进办法》，面向全国引进招聘项目建设急需人才，全年引进紧缺高层次人才53名，确保了轨道交通建设工作顺利实施。
三是依托“人才特区”建设引才。在“人才特区”建设中，把引进高层次人才和团队作为工作的重中之重，出台引才优惠政策，加大聚才平台建设，优化服务环境，通过采取招商引才、项目引才、以才引才的方式，去年以来，“人才特区”试点区共引进各类人才2335人，其中高层次人才108人，硕士以上学历的71人，副高以上职称的58人，国外引进的31人，其中2人为“国家人才”入选人员。
四是外出参加大型人才交流会引才。去年，组织兰州新区、高新区、经济区和市直有关部门，参加了深圳“留交会”、大连“海创周”和武汉“华创会”等高层次人才洽谈会，大力宣传兰州市优惠政策和发展机遇，积极开展项目推介和人才对接引进，使兰州的知名度不断提升，吸引了一批高端人才来兰创新创业。
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