近年来，随着宁波城市东扩，各类金融机构日益集聚江东。为此，江东审时度势，实施“金领汇行动”，加快推进金融领域人才汇聚，进一步提升产业发展水平。
目前江东区共拥有各类金融机构及网点２３８家，各类金融区域总部机构２７家。２０１２年全区金融企业实现增加值１００．８亿元，占全区服务业增加值的４０％，金融服务业已成为江东经济结构中核心产业之一。为更好地集聚金融人才，服务金融产业发展，江东区在全面整合全区人才工作政策的基础上，出台专项金融人才政策。
在金融领域人才中开展政府特殊津贴人才评选，给予每人每月２０００元的政府津贴，并优先推荐赴国内外高校和培训机构深造，给予培训经费资助。实行高层次金融人才所得税减免，当年缴纳个人所得税总额在５０万元以上，给予其缴纳个税的区留成部分的８０％奖励。对江东区域外分支机构的个税统一缴纳到江东总部的金融机构，给予高端人才缴纳个税的区留成部分的８０％奖励。目前，全区已评选产生各类金融领域政府特殊津贴人才１０名，宁波银行汤甬入选省级“人才”，有效促进金融产业的创新发展。
江东区积极促进金融人才市场化配置。借助区域人力资源服务产业发达的优势，积极拓展市场化引才渠道。以政府购买、市场运作的方式，对金融机构通过人力资源企业从区外引进年薪５０万元以上高端领军人才的，给予用人单位５０％的“猎头”费用补贴，最高补助可达２０万元，激发企业“猎头”引才的积极性。加大金融产业与人力资源服务产业的人才需求对接，组织召开人才需求对接会，１９家人力资源服务企业与２１家区域性总部金融企业开展协作，现已帮助寻聘百万年薪高管４名，最高年薪达１５０万。积极鼓励企业开拓引才渠道，先后组团赴香港、新加坡、美国等地进行金融人才招聘，开展以企业招才成效为评价要求的英才伯乐奖评选，吸引近百名海外金融人才回归，引进金融领域海外工程师２名，３家金融机构获评英才伯乐奖。
为提升金融人才服务层级，江东区还推进“人才之家”建设，整合发改、金融办、财政、人力社保等职能部门的金融服务资源，配置了公共服务中心、人才测评室、人才洽谈室等１０余个服务区块，推行“公共技术服务”、“投融资服务”、“商务服务”、“代理服务”等“４Ｓ”服务模式，为金融机构和人才提供专业化、规范化服务。同时，采取政府补贴经费的形式，即由政府给予企业实际培训费用５０％的资助，开展金融人才能力素质培训，先后支持宁波银行金融学院建设，组织部分金融人才在香港金融学院开设专题研修班，累计组织开展各类职业教育培训１２场次，培训员工超过１０００名，不断提升金融从业人员能力素质。
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