北京市延庆县实施“绿色北京示范区优秀人才梯队建设项目”，探索建立“三三”人才培养模式，打造适应建设“绿色北京示范区”和“美丽延庆”发展目标需要的高层次人才梯队。
构架三个梯次，实行分层培养。延庆县遴选确定在农业、新能源、节能环保、教育卫生等领域有突出贡献的20名学科带头人作为第一梯次，在科研、技术、生产实践等方面有创新创造的50名拔尖人才作为第二梯次，100名具有培养潜力的中青年骨干人才作为第三梯次，两年一个周期滚动式培养，对各梯次培养对象则进行分层次培养。围绕农业产业发展、新能源产业拓展、教学质量提升和医疗卫生水平提高，延庆目前已形成20个以学科带头人为项目核心，以第二梯次培养对象为骨干，以第三梯次培养对象为补充的金字塔式结构的人才团队或研修小组。
搭建三级体系，实行分级管理。搭建由县人才工作领导小组统筹协调，各职能部门协助配合，培养对象所在单位日常管理的三级管理体制。县人才工作领导小组对梯队建设项目进行跟踪管理，不定期对项目进展进行考核;各职能部门有针对性地制订专业化、系统化培养培训计划。培养对象所在单位为培养对象开辟成长绿色通道，有计划地选拔优秀培养对象担任业务科室负责人，优先推荐培养对象评优评奖。
划分三个阶段，实行分类培训。在两年的培养周期内，实行集中培训、分行业开展业务培训和升级提升培养三个阶段。组织政治理论、职业道德和县本教育的集中培训，帮助培养对象把握发展形势;与北京林业大学、北京第二外国语学院和北京农学院合作，按照不同专业领域举办研修班和学术研讨班;在人才团队中引入高校、上级对口单位的具有重要影响的高级专家作为学术导师，引导团队开展课题研究，提高推动发展的能力水平。
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