为解决农村乡镇卫生人才留不住、引不进等突出问题，2013年来，湖南泸溪县为乡镇卫生院的351名具有初级以上职称的在编在岗医疗卫生技术人员发放人才津贴。
据悉，该县对县级医院引进的具有高级职称的拔尖人才，给予10万元补助；乡镇卫生院引进中级以上职称的急需紧缺骨干人才，年度考核合格的，给予3万元补助；应届大学毕业生与乡镇卫生院签订5年以上服务合同的，给予大学期间每年不高于6000元学费补偿；同时，对具有初级以上职称的在编在岗医疗卫生技术人员，每人每月发给300元人才津贴。
据悉，该县对县级医院引进的具有高级职称的拔尖人才，给予10万元补助；乡镇卫生院引进中级以上职称的急需紧缺骨干人才，年度考核合格的，给予3万元补助；应届大学毕业生与乡镇卫生院签订5年以上服务合同的，给予大学期间每年不高于6000元学费补偿；同时，对具有初级以上职称的在编在岗医疗卫生技术人员，每人每月发给300元人才津贴。
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