近年来，杭州市西湖区将引进和培育海内外高层次创业创新人才作为人才工作的重中之重，作为助推区域经济发展方式转变的重要举措，完善引才机制，创新引才举措，搭建服务平台，着力提高用才实效。高端人才成了推动西湖区产业转型升级的动力源。
完善机制，夯实海内外引才根基
完善人才工作机制。建立区委人才工作领导小组成员单位服务人才专项例会制度，协调解决人才工作难题。进一步完善区领导联系高层次人才制度，及时帮助人才解决创业中遇到的实际困难。完善人才工作网络，在各部门、镇街、园区及骨干企业和高新技术企业配备人才工作联络员，明确工作职责，落实工作责任，实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底，形成区、镇街、企业三级联动、齐抓共管的人才工作新格局。完善人才引进政策，专门出台了《关于引进海内外优秀创业创新人才“325”计划实施意见（试行）》等政策文件，对入选区“325”引才计划的创业创新人才分别给予500万元创业启动资金、500平方米的办公用房补贴、500万元的银行贷款全额贴息等扶持。2011年至今已评审产生“325计划”专家19人，累计投入6184万元。
拓展渠道，加大海内外引才力度
西湖区注重发挥区域高校资源和风投企业资源集聚的优势，拓展引才渠道，吸引海内外高层次人才来西湖创新创业。一是区校合作引才。与浙江大学、中国美术学院、浙江工业大学、浙江科技学院签订人才合作协议书，在人才交流培养及科研成果转化等方面展开全面合作。2013年与浙江大学共同举办以“海归人才西湖创业 美丽城区共筑梦想”为主题的紫金创新论坛，推动海外人才与本地资本的有效对接。二是依托中介引才。加大与猎头机构、风投机构、校友会、海外社团、清华长三角研究院等第三方中介机构的合作力度，以引才激励政策为依托，通过举办高端人才论坛、创业项目展示等活动加强“人才+技术+项目+资本”的对接与融合，扩大海外人才集聚效应。三是组团引才。充分发挥省级海外高层次人才创新创业基地的引才优势，借助省市引才渠道优势，积极组团参加欧美海外引才、中国留学人员广州科技交流会、侨界海外精英创业创新峰会、浙江·杭州国际人才交流与合作大会等活动。据统计，去年共对接海外优秀项目752个，洽谈海外留学人才187人，吸引了123名海外人才申报西湖区2014年“325”引才计划。
西湖区积极构建服务保障体系，努力为海内外高层次人才营造创业创新的良好环境。通过区校战略合作和高层次人才资源共享，成功推荐浙大科技园、中国美院科技园和西湖科技园入选国家级产业园区；通过政策扶持、优化服务等举措，成功创建省级海外高层次人才创业创新基地。指导9家辖区优势企业建立院士专家工作站、7家辖区优势企业建立博士后科研工作站，协助企业分别引进12名院士和9名博士后，实现高层次人才培养上的新突破，提升企业自主创新能力。加强43家省、市高新技术企业研发中心平台和12家各级科技企业孵化器建设，构建技术创新支撑服务平台。充分利用在项目融资方面的优势，发动区内180多家风险投资机构（占全杭州市1/3以上）优先为高层次人才创业投资融资提供优质服务，“三潭印月”等债券型基金已累计发行3.48亿元，区内部分海外创业企业融资难问题得到解决。
以用为本，提高海内外引才实效
近年来，一大批高层次人才的加盟，为西湖区的产业转型注入了新活力，产生了良好的经济社会效益。
——产生了以才聚才的裂变效应，高层次人才加速集聚。近年来，共成功引进240名留学生在西湖区创业创新，其中博士50人，入选国家“人才”专家1名、省“人才”专家8名、市“521”计划专家12名以及区“325”计划专家19名，成为推动西湖产业转型升级的“动力源”和“加速器”。以高层次人才为核心组建创新创业团队达到68个，吸引高层次创新创业人才1000余人。英籍博士王伟力被引进赛恩斯能源科技有限公司之后，组建了一个以博士、硕士为主导的26人科研团队。美籍博士王小波回国创办艾森生物有限公司后，陆续引进了5名博士、17名硕士。高层次人才的加速集聚带动了整个人才队伍建设，全区人才资源总量大幅度增长，层次大幅度提升，结构得到明显改善。
——企业自主创新能力和竞争力得到增强。海外高层次人才推动了科技成果的转化和区域创新能力的提升，使西湖区成为发明专利大区，2007-2012年，西湖区共申请发明专利16974项，其中发明专利授权量7961项，发明专利授权量占全杭州市（13个区县市）的41.8%，连续7年保持全省首位。如梁一桥博士来到浙江谐平科技股份有限公司后，已获得发明专利6项，“具有整流型静止式动态无功补偿功能的直流融冰装置”项目获得浙江省电力公司科技成果特等奖、浙江电力学会科技成果一等奖。
——带动了地方经济增长。目前西湖区共有68家留学生创办的企业，累计总投资6.5亿元，2013年度技工贸收入达2.4亿元，带动3800余人就业。王定军博士回国创办康纳新型材料有限公司后，迅速在松香、维生素E和新一代抗生素生产领域替代了国际催化剂专业公司进口产品，成为中国催化剂材料行业内具有重要影响力的领军型企业。
完善机制，夯实海内外引才根基
完善人才工作机制。建立区委人才工作领导小组成员单位服务人才专项例会制度，协调解决人才工作难题。进一步完善区领导联系高层次人才制度，及时帮助人才解决创业中遇到的实际困难。完善人才工作网络，在各部门、镇街、园区及骨干企业和高新技术企业配备人才工作联络员，明确工作职责，落实工作责任，实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底，形成区、镇街、企业三级联动、齐抓共管的人才工作新格局。完善人才引进政策，专门出台了《关于引进海内外优秀创业创新人才“325”计划实施意见（试行）》等政策文件，对入选区“325”引才计划的创业创新人才分别给予500万元创业启动资金、500平方米的办公用房补贴、500万元的银行贷款全额贴息等扶持。2011年至今已评审产生“325计划”专家19人，累计投入6184万元。
拓展渠道，加大海内外引才力度
西湖区注重发挥区域高校资源和风投企业资源集聚的优势，拓展引才渠道，吸引海内外高层次人才来西湖创新创业。一是区校合作引才。与浙江大学、中国美术学院、浙江工业大学、浙江科技学院签订人才合作协议书，在人才交流培养及科研成果转化等方面展开全面合作。2013年与浙江大学共同举办以“海归人才西湖创业 美丽城区共筑梦想”为主题的紫金创新论坛，推动海外人才与本地资本的有效对接。二是依托中介引才。加大与猎头机构、风投机构、校友会、海外社团、清华长三角研究院等第三方中介机构的合作力度，以引才激励政策为依托，通过举办高端人才论坛、创业项目展示等活动加强“人才+技术+项目+资本”的对接与融合，扩大海外人才集聚效应。三是组团引才。充分发挥省级海外高层次人才创新创业基地的引才优势，借助省市引才渠道优势，积极组团参加欧美海外引才、中国留学人员广州科技交流会、侨界海外精英创业创新峰会、浙江·杭州国际人才交流与合作大会等活动。据统计，去年共对接海外优秀项目752个，洽谈海外留学人才187人，吸引了123名海外人才申报西湖区2014年“325”引才计划。
西湖区积极构建服务保障体系，努力为海内外高层次人才营造创业创新的良好环境。通过区校战略合作和高层次人才资源共享，成功推荐浙大科技园、中国美院科技园和西湖科技园入选国家级产业园区；通过政策扶持、优化服务等举措，成功创建省级海外高层次人才创业创新基地。指导9家辖区优势企业建立院士专家工作站、7家辖区优势企业建立博士后科研工作站，协助企业分别引进12名院士和9名博士后，实现高层次人才培养上的新突破，提升企业自主创新能力。加强43家省、市高新技术企业研发中心平台和12家各级科技企业孵化器建设，构建技术创新支撑服务平台。充分利用在项目融资方面的优势，发动区内180多家风险投资机构（占全杭州市1/3以上）优先为高层次人才创业投资融资提供优质服务，“三潭印月”等债券型基金已累计发行3.48亿元，区内部分海外创业企业融资难问题得到解决。
以用为本，提高海内外引才实效
近年来，一大批高层次人才的加盟，为西湖区的产业转型注入了新活力，产生了良好的经济社会效益。
——产生了以才聚才的裂变效应，高层次人才加速集聚。近年来，共成功引进240名留学生在西湖区创业创新，其中博士50人，入选国家“人才”专家1名、省“人才”专家8名、市“521”计划专家12名以及区“325”计划专家19名，成为推动西湖产业转型升级的“动力源”和“加速器”。以高层次人才为核心组建创新创业团队达到68个，吸引高层次创新创业人才1000余人。英籍博士王伟力被引进赛恩斯能源科技有限公司之后，组建了一个以博士、硕士为主导的26人科研团队。美籍博士王小波回国创办艾森生物有限公司后，陆续引进了5名博士、17名硕士。高层次人才的加速集聚带动了整个人才队伍建设，全区人才资源总量大幅度增长，层次大幅度提升，结构得到明显改善。
——企业自主创新能力和竞争力得到增强。海外高层次人才推动了科技成果的转化和区域创新能力的提升，使西湖区成为发明专利大区，2007-2012年，西湖区共申请发明专利16974项，其中发明专利授权量7961项，发明专利授权量占全杭州市（13个区县市）的41.8%，连续7年保持全省首位。如梁一桥博士来到浙江谐平科技股份有限公司后，已获得发明专利6项，“具有整流型静止式动态无功补偿功能的直流融冰装置”项目获得浙江省电力公司科技成果特等奖、浙江电力学会科技成果一等奖。
——带动了地方经济增长。目前西湖区共有68家留学生创办的企业，累计总投资6.5亿元，2013年度技工贸收入达2.4亿元，带动3800余人就业。王定军博士回国创办康纳新型材料有限公司后，迅速在松香、维生素E和新一代抗生素生产领域替代了国际催化剂专业公司进口产品，成为中国催化剂材料行业内具有重要影响力的领军型企业。
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