近年来，江苏省东海县坚持创新驱动、人才强县战略，不断创新人才工作机制，创设人才工作载体，创优人才工作环境，形成以产业聚人才、以人才促产业的良性互动，现有各类高层次人才3125人，人才资源总量达到12.37万人，人才创新力、支撑力持续增强，荣获2011—2012年度江苏省人才工作先进县。
构建宏观与微观并举的政策优势，切实增强人才工作整体合力。坚持政策先行，不断优化人才引进、使用、考核等方面政策，着力打造高层次人才的优选地和集聚地。坚持规划引导带动。将人才发展中长期规划与近期目标相结合，总体规划与分类计划相配套，制定出台《东海县中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》、《东海县人才发展三年规划》、六支人才队伍发展计划和硅产业人才发展规划，发挥规划的龙头带动作用。坚持政策保障推动。先后出台加快高层次人才引进、加快创新型城市建设、推进企业研发机构建设、加快推进人才强镇工作等一系列政策性文件，为人才创新创业提供政策支持。坚持考核管理驱动。健全县、乡、村（企）三级人才工作网络，规范运行机制，全面实行人才工作目标刚性考核，分别为成员单位设定共性、个性考核指标，乡镇（街道）、园区实行定性与定量考核相结合，考核结果作为干部选拔任用的重要依据，倒逼基层加快转变发展方式。
打造科技与产业互促的平台优势，加快释放人才队伍创造活力。产业发展靠科技，科技进步靠人才。立足硅产业、机械汽配、农副产品深加工、新型建材四大产业板块，放大人才科技集聚裂变效应。打造融智引智平台。实施“百千万”人才工程，每年招引100名以上高层次创新创业人才，培育1000名以上产业急需高技能人才，开发10000名以上农村实用人才。全面启动“人才倍增计划”，先后为企业引进高层次才253名，包括中国工程院沈德忠院士、国家“人才”专家钟娅玲博士、“双创”人才黄新明博士、中铝集团氧化铝专业首席工程师李文成等领军人才。依托全市唯一、全省首批文化科技产业园——东海水晶文化创意产业园，引进4名国家级、15名省级工艺美术大师入驻设立大师工作室，开发培养本土水晶工艺名人100多人。
打造创新创业平台。加大政府投入，先后投入160亿元建设科教创业园区及硅材料产业园区、文化科技产业园、现代农业科技园等三大省级产业园区。依托科教创业园区，与南京大学等10多所高校开展合作，引进高技术创新团队8个，吸纳专家、学者150余人，集聚8家研发机构，成功创建省产学研协同创新基地。全国唯一国家级硅材料深加工产品质量监督检验中心建成运行，全国第三家、全省唯一的江苏省汽车车轮工程技术研究中心投入使用。打造成果转化平台。定期由政府牵头、科教园区承办“五校百企”产学研对接会，深化政产学研合作。硅材料产业连续两年荣登“中国百佳产业集群”，拥有省以上高新技术产品172项；高新技术企业57家，占全市四县总量一半以上。承担省以上科技计划项目223项；申请专利2184件、授权988件。
营造人本与人文共享的环境优势，着力提升服务人才综合效能。坚持人本关怀与人文关怀并举，着力打造暖心、称心、舒心的人才环境。营造氛围让人才暖心。建立党政领导挂钩联系高层次人才制度，定期关心各类人才的学习和生活。在《今日东海》、东海党建网开设人才事迹宣传专栏，25名经济发展一线优秀人才当选市县“两代表一委员”参政议政。强化激励让人才称心。累计投入人才发展专项资金1.37亿元，保障人才工作开展。设立“晶都英才奖”、“科技进步奖”、“十大典型创新人物”等奖项，定期评比表彰，领军人才奖、科技进步一等奖的奖励额度分别达到20万元、10万元。解决难题让人才舒心。高标准建设高层次人才帮办服务中心，全面推行购房优惠、免费体检，随迁安置等人才服务10项承诺，建设人才公寓900多套，帮助人才解决后顾之忧，把“三个留人”落到实处。
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