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浙江绍兴探索加强民间人才队伍建设

时间:2014-01-08来源:《中国组织人事报》 作者:

  最近,浙江绍兴市的外来建设者朱运武容光焕发。前不久,在该市滨海新城举行的民间人才才艺秀晚会上,他在数千名群众的注目下,接过了四星级民间人才的奖牌。“走南闯北这么多年,这是我第一次被评为人才。”言语间难掩激动之情。

  2013年年初,绍兴市启动实施一项加强民间人才队伍建设的计划,提出用3年时间,在全市分类分层培养选拔五星级、四星级民间人才1万名以上,让普通群众在评鉴激励中增强社会归属感,提升自豪感与责任感。

  打捞沉淀乡间的能人

  行走在绍兴,乡间屋檐下,街肆酒楼间,不时有温婉的越剧之音传来。作为越剧之乡,绍兴有着众多才艺高超的民间艺人。仅绍兴下辖的嵊州,民营剧团就有120多家,从业人员1万多人。

  “这些民间艺人中,不乏艺术水准较高者,有的名角月薪都几万元。但党委政府却一直没有合适的抓手来服务凝聚他们。”嵊州市委人才办主任沈丽华告诉记者。

  传统领域是这样,新兴产业中也是如此。自2006年启动强镇扩权改革以来,绍兴成长出一批经济强镇。在以电机产业为主的长乐镇,共有电机企业1000多家,上万名掌握一定技能的劳动者,支撑起年产值达32亿元的产业。这些人散落在乡间,也存在缺少身份认同的问题。

  由此,绍兴市于2013年年初把民间人才队伍建设提上了议程,明确提出,用3年时间,在全市分类分层培养选拔五星级、四星级民间人才1万名以上。每个乡镇(街道)根据人口规模培养选拔一定数量的三星级、二星级、一星级民间人才。

  绍兴市明确,凡户籍在绍兴市,或在绍兴市工作居住1年以上的外来工作者均可报名。为确保公平公正,全市在职机关事业单位人员和各类专技人才,不参加本人从事专业或相似专业的民间人才类别评鉴。

  绍兴市设定了文体艺术、生产生活技能、经营管理服务、特色产业四大类别,下设若干小类别,通过组织比赛、集体认证、专家评审等方式,搭建丰富多样的才艺展示舞台,让每一个民间人才都有秀出来的机会。

  2013年5月23日,对刘夏英来说是难忘的一天,这天,她在长乐镇民间人才电机嵌线技能比赛中获一等奖,并因为这个好成绩,获得了三星级民间人才的称号。“嵌线佬可以参加比赛,说明政府对我们的重视和认可。”刘夏英满是自豪。

  “民间人才具有草根性、乡土性、广泛性等特点,必须有一个好的日常管理激励机制,才能把这支数量庞大的人才队伍凝聚在一起。”绍兴市委常委、组织部长吴晓东说。

  为此,绍兴积极探索,用服务凝聚民间人才,用培训提升民间人才,力争让民间人才成为绍兴实现物质和精神“两富”战略的引领者和示范者——

  注重激励。对评鉴产生的民间人才,采用大会发证、上门挂牌等形式进行表彰,并予以一定的物质奖励。

  注重培训。依托企业、村、协会,成立民间人才培训学校或实践基地,组织开展学习培训、技术传授、经验交流、成果推广等活动。

  注重培育民间人才组织。鼓励兴建民间人才协会、联谊会、工作室,积极搭建载体,发挥这些民间组织在人才评鉴、自我管理、服务社会等方面的作用,促进社会和谐。

  注重日常联系联络。积极建立乡镇(街道)、村干部联系民间人才与协会制度,有力地密切了干群关系。

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