近年来，普陀区加快落实人才强区战略，加大对各类人才的服务保障力度，在政策激励、生活保障、人文关怀上不断创新机制，凝聚了一大批高层次人才。
“宜业”的政策激励体系让人才“肯留下来”
普陀区出台了加强人才激励和保障工作的若干意见和高层次人才引进集聚办法、经营管理人才财政补贴办法等11项政策细则，初步构建了“1+11”的人才政策激励体系。加强人才项目扶持力度。针对商贸科技区建设紧缺行业人才，经审核认定后，按照不同层次分别给予30-100万住房补贴和5-10万生活补贴；对于符合条件的紧缺人才和高级专家，直接奖励住房；对于区领军人才、拔尖人才等高层次人才领衔的科研或创业项目，经审批后给予最高50%的资金支持。加大科研创新激励力度。年均投入600万元以上资金奖励科技人才队伍和高新技术企业，给予科技创新项目研发人才一次性科研资助10万元；一次性给予获得国家、本市科技进步奖的科研成果5-20万元。出台中小企业共享科技资源支持办法和公共服务平台专项资金补充细则，加速先进科技成果向中小企业辐射。2013年，普陀区“三才评选”（领军人才、拔尖人才、青年英才）中的入选人才在区域发展和产业转型中的贡献度不断提升，人才“集聚强区”的效应逐步显现。
“宜居”的生活保障服务让人才“能留下来”
从生活所需的住房、就医、就学等“软环境”入手，通过以设在各街道、镇、重点园区的15个人才服务工作站为主构成的组织网络，为人才提供全方位的生活保障服务。住房保障方面，按照“政府引导、市场运作、只租不售、周转使用”原则，大力推进人才公寓建设，不断拓宽人才公寓房源，实施青年人才租房补贴政策，努力为各类引进人才解决安居问题。医疗保障方面，向符合条件的各类高层次人才发放医疗服务保障卡。持卡人可享受健康咨询、全程服务陪同、门诊电话预约服务，住院可享受专家会诊、特需病房、医疗保健等服务，并最高可获得1万元床位费补贴。鼓励和支持用人单位为人才建立补充医疗保险。教育保障方面，对接区内优质教育资源以解决子女入托、入学问题。教育部门优先协调办理高层次人才直系子女在基础教育阶段的入学入托手续，并对符合政策的高层次人才优先办理本市户籍（含居转常）及家属随调、随迁手续。
“宜心”的人文关怀氛围让人才“想留下来”
积极适应和满足海内外人才在事业、信息、感情、文娱等方面的多元需求，更加注重为人才营造和谐、轻松、温暖的人文关怀氛围。形成常态化的关怀机制。健全各级领导联系服务人才机制，加强节庆期间对高层次人才的走访慰问，建立学术度假和疗休养制度，每年为优秀人才进行健康体检。搭建多样化的交流平台。举办“海外高层次创新创业人才普陀行活动”，邀请高层次人才来普陀考察、推介项目。举办重点企业人力资源总监骨干沙龙，开展业务培训和交流考察，受到企业欢迎。选送人才到市级机构进行培训。开展人才促进会、联谊会，办好优秀青年人才班、女性人才班等专题研讨班。深入开展“人才兴区大家谈”活动，鼓励人才为普陀发展建言献策，形成良性互动。
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