民营企业是云南省经济社会发展的重要力量，对于促进增长，解决就业、增加税收等方面具有重要作用，不过云南省民营经济总量不大结构不优、效率不高问题依旧突出，在于民营企业人才偏少是重要制约因素。1月20日，云南省工商联递交提案建议，应加强我省民营企业人才队伍建设。
省工商联表示，应把民营企业人才建设纳入经济社会发展总体规划，加强对民营企业人才建设的管理，制定民营企业人才发展规划，完善对高层测人才及其家属落户、子女上学等配套设施，围绕优势产业和战略性新兴产业，形成覆盖民营企业主要层次的人才培养体系。
此外，应引导民营企业建立现代企业制度，最大限度发挥员工的积极性和创造性，引导企业实行员工持股，提高员工持股比例等，形成以事业、待遇、感情、环境留人用人的人才激励机制。
省工商联还建议，应创新人才培养模式，形成完整的人才建设机制。充分整合分布在大中专院校、科研院所、企业、社会教育机构、行政机关等单位的人才培养资源，形成人才培训体系，并推进以企业家为核心的民营企业经营管理人才队伍建设。
最后，省工商联表示要健全人才市场，科学配置人才资源。引导人才服务市场主体加快发展，构建种类齐全、层次丰富、沟通流畅的人才市场，促进人才高效流动，科学使用。
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