区域经济的转型离不开人才的支撑。去年，海盐以引进培育高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。据统计，去年海盐引进国家人才1人，入选浙江省人才2人，入选人数创历年之最；11个项目入选“创业嘉兴·精英引领计划”，获批省级院士工作站1家，新增市级院士工作站1家；全年高技能人才培养3325人，完成目标任务144.6%。
机制、体制推陈出新
打造人才培育的“沃土”
打造人才培育的“沃土”，首先要从机制和体制上不断推陈出新，强化人才考核比重，完善人才培育政策，以提升海盐的人才吸附承载能力，而这正是近年来海盐人才工作的重点。
去年，海盐建立了人才工作领导小组例会和服务人才专项例会制度，完善县领导联系优秀人才制度。研究制定了《2013年度重点人才工作考核实施办法》，改进指标设置方式，实行各平台个性化考核，推动全县近80%的镇(街道)相继出台政策，鼓励企业科技创新与领军人才引进。
同时，首次邀请省级高等院校专家教授参与领军人才项目考核评估工作，实行企业自评与评估小组现场评估相结合的方式，对2012年度领军人才项目进行全面考核评估。建立招才与招商融合推进机制，通过召开招商与招才项目联审会议，推进项目落地。
“内外兼修”引人才
“筑巢引凤”建平台
组织开展企业转型人才、项目需求排摸工作，明确引才目标；举办“海归看海盐”招才引智活动，邀请50名有海外经历的高层次人才来盐与海盐各平台及50家企业“零距离”对接洽谈；利用“第一届中国核电关联产业发展论坛”契机，组织开展人才项目对接……去年以来，海盐利用各类平台等组织招才活动8场，并接待65名高层次人才来海盐考察交流。
在加强外引的同时，海盐还注重内育，将拟引进的重大科技招商项目、已经立项的企业重大科技转型项目，作为人才培育的重点进行挖掘，通过实地走访、面对面宣传等方式，发动用人主体进行人才项目申报，促进人才与资本的深入合作，推进人才重点考核指标任务的落实。
此外，海盐还积极推进人才发展平台建设，院士专家工作站建设继续推进，浙江电渣核材有限公司被认定为省级院士工作站，帅锋精密机械制造有限公司获批市级院士工作站。截至目前，全县已有4家院士工作站。
机制、体制推陈出新
打造人才培育的“沃土”
打造人才培育的“沃土”，首先要从机制和体制上不断推陈出新，强化人才考核比重，完善人才培育政策，以提升海盐的人才吸附承载能力，而这正是近年来海盐人才工作的重点。
去年，海盐建立了人才工作领导小组例会和服务人才专项例会制度，完善县领导联系优秀人才制度。研究制定了《2013年度重点人才工作考核实施办法》，改进指标设置方式，实行各平台个性化考核，推动全县近80%的镇(街道)相继出台政策，鼓励企业科技创新与领军人才引进。
同时，首次邀请省级高等院校专家教授参与领军人才项目考核评估工作，实行企业自评与评估小组现场评估相结合的方式，对2012年度领军人才项目进行全面考核评估。建立招才与招商融合推进机制，通过召开招商与招才项目联审会议，推进项目落地。
“内外兼修”引人才
“筑巢引凤”建平台
组织开展企业转型人才、项目需求排摸工作，明确引才目标；举办“海归看海盐”招才引智活动，邀请50名有海外经历的高层次人才来盐与海盐各平台及50家企业“零距离”对接洽谈；利用“第一届中国核电关联产业发展论坛”契机，组织开展人才项目对接……去年以来，海盐利用各类平台等组织招才活动8场，并接待65名高层次人才来海盐考察交流。
在加强外引的同时，海盐还注重内育，将拟引进的重大科技招商项目、已经立项的企业重大科技转型项目，作为人才培育的重点进行挖掘，通过实地走访、面对面宣传等方式，发动用人主体进行人才项目申报，促进人才与资本的深入合作，推进人才重点考核指标任务的落实。
此外，海盐还积极推进人才发展平台建设，院士专家工作站建设继续推进，浙江电渣核材有限公司被认定为省级院士工作站，帅锋精密机械制造有限公司获批市级院士工作站。截至目前，全县已有4家院士工作站。
中国-博士人才网发布
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