近年来，宁夏自治区深入实施人才强区和创新驱动战略，坚持向改革要动力，出政策、强培养、创机制、激活力，多轮驱动，多策并举，优化人才发展环境，人才各项工作展现出新的活力。
该区出台《院士后才培养计划实施办法》《青年拔尖人才培养工程实施办法》《领军人才培养工程实施意见》《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》《高层次高技能人才服务暂行办法》《引进海外华侨华人专家暂行办法》《关于规范柔性引才工作的实施意见》《<支持企业引进和培养人才暂行办法>实施细则》等配套政策，构建起全方位、多层次人才政策体系，为各类人才创新创业提供了强有力的政策支撑。
深入实施专业技术人员素质提升工程，组织实施了64期高级研修班、50期急需紧缺人才培训和岗位培训项目，专业技术人员继续教育覆盖面达到95%以下。深入实施技师培训计划，建立国家级高技能人才培训基地和5个自治区级技能大师工作室，组织7项11个职业（工种）技能竞赛活动和国家高技能人才师资培训示范性项目建设，组织培训农村实用人才605名，培训非公企业经营管理人才1000名。深入实施急需紧缺人才引进工程，组织企事业单位“走出去”引才，与中央民族大学、西北工业大学等国内高校签订人才开发合作协议，引进院士110人，知名专家238人，全职引进急需紧缺专业博士274人，有效缓解了高层次领军人才匮乏的问题。深入实施海外华人华侨专家引进计划，建立15个海外工作站，引进60名海外华侨华人专家，邀请高端外国专家56人，争取国家、自治区引智人才项目211个，引进外国专家401人次，人才引进规模和层次显著提升。
开展“百名专家服务行活动”，组织506名专家到基层单位到基层乡镇、社区、农村开展服务活动，帮助解决技术难题556个，培训技术人员1200名。牵头承办人社部“国内知名专家宁夏服务行”和“人才”专家智慧宁夏行活动，组织15名国家“人才”“外专人才”专家到自治区开展活动。加大人才载体建设力度，指导宁夏大学开展博士后科研流动站建设，启动国家级教育基地建设，新建立1家院士工作站、20个专家服务基地、5个博士后科研工作（流动）站。组织选拔享受自治区政府特殊津贴人选40名、“313人才工程”人选28名，推荐申报3名高层次人才入选国家百千万人才工程。推选“塞上系列”优秀人才109名，评选“塞上技能大师”17名、“自治区技术能手”39名，储存了一批优秀领军人才，为行业人才培养树立了典范和标杆。
推进职称制度改革，针对不同行业分类制定评价标准，调整职称外语考试政策，实施向科技创新人才、企业人才和乡镇等基层一线的倾斜政策，实行重点领域“凡晋必下”制度，推进诚信制度建设。创新高层次人才评审选拔机制，坚持面向基层、面向社会，选拔人才范围由注重科研院校、科研机构向重点产业、重点学科、重大项目转变。出台《自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和《自治区乡镇工作人员补贴办法》，稳定和调动基层人才的积极性。出台《加快发展人力资源服务业实施意见》，全面完成人力资源市场整合改革任务，推动人力资源服务业向专业化、标准化和产业化方向发展。全区培育人力资源服务业企业320家，涌现了宁夏网虫、宁夏瑞力坤、厚合通等全国人力资源诚信企业，人力资源市场功能更加完备，市场配置人力资源的能力和水平不断提升。（通讯员 白宁平）
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