为建设国家一流高新区营造一流的人才生态环境，仲恺高新区人才办以党史学习教育为契机，聚焦企业和人才需求，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决好企业的困难事、人才的烦心事，切实把党史学习教育成果转化为工作实效，开创了人才工作新的局面。
区党群办相关负责人吴兴剑介绍，为全面梳理总结、分析研判仲恺区人才政策实施情况，系统评估人才计划实施成效，区委主要领导主持召开人才工作领导小组会议，审定通过《关于调整我区人才有关政策的意见建议》《关于调整我区人才安居工程工作的意见建议》，为出台更加积极、开放、有效的“一揽子”人才新政提供科学指导，实现人才政策系统性、整体性、连续性重构。
紧扣企业“引才难、留才难”实际，对标苏州等先进高新区经验做法，仲恺高新区主动破解企业急需紧缺人才难题，加大本科以上学历人才引留力度，出台《仲恺高新区人才津补贴申领办法（试行）》，将全日制博士研究生、全日制硕士研究生生活津贴分别提高到每人每月3000元、2000元，新增博士后、新引进全日制本科生“两类”发放对象，分别给予每人每月4000元、500元的生活津贴待遇。截至2020年底，仲恺区高层次人才津补贴申领近1万人次，累计发放高层次人才津补贴近5000万元，助力全区企业引进2111名全日制硕士研究生及以上学历人才，推动企业引育创新团队145个、领军人才133人。
持续优化拴心留人的服务环境，紧盯人才入户、子女入学、住房医疗、文体休闲等关键小事，完善人才服务保障体系，提升精准服务质量。出台《仲恺高新区人才综合服务实施方案》，采取“人才管家”主动服务、一站代办、上门帮办等服务形式，为不同层次人才提供政府公共服务、创新创业服务等4大类，子女入学、父母养老、商业保险等21项具体服务。
本版采写：南都记者 杨振华
中国-博士人才网发布
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