当前，全国各地为了打破人才瓶颈，纷纷使出浑身解数，出台各种优惠政策，以招揽优秀人才。但是笔者也注意到，由于各种原因，一些地方花费重金引进的人才没有释放出应有的经济效益。笔者建议，主管部门在人才引进中应当强化成本-效益意识，着力提高人才的“投入产出比”。
“量体裁衣”设置引进人才的规模层次。每个地区的经济发展水平和产业结构不尽相同，对人才数量和质量的需求也就迥然相异。因此，在人才引进中应摒弃贪多求全的思维，而要根据当地经济发展需要，科学合理地设置引进人才的层次和规模，围绕重点工作、重要项目，引进急需的各类紧缺人才。
“量力而行”确定引进人才的条件待遇。诚然，优厚的物质待遇能够提高一个地方的吸引力，激发人才干事创业的积极性。但如果人才引进不计成本，也会让地方财政背上沉重的经济负担，而且一旦物质激励取消，人才也会再度流失。因此，在物质待遇上应当秉持量力而行、适可而止的原则，坚持“待遇留人、事业留心、感情留魂、婚姻留根”四措并举拴心留人。
“搭建舞台”提高引进人才的使用效率。人才引进以用为本，如果使用不好，再优秀的人才也只能是摆设。我们应尽最大努力为优秀人才搭建起创新创业的舞台，坚决破除制约人才作用发挥的体制机制障碍，不断优化人才的工作和生活环境，保障人才心无旁骛地干事创业。
“借脑引智”节约引进人才的成本花费。随着信息技术发展和全球化时代的到来，人才发挥作用不一定非得局限于一个固定封闭的地域内。因此，那些没有条件引进人才的地方不妨打破“凡引必进，凡引必来”的观念束缚，采取“人在彼地，智在此地”或者“用时租来，用完送回”的柔性引才模式。
“自主培养”解决人才匮乏的长远困境。人才引进可以突破技术难关，解决燃眉之急。但要想走在时代前列，引领发展潮流，就必须要有自己的核心人才。因此，各地在大力引进外来人才的同时，也要注意学习、消化和吸收他们的先进技术和管理经验，采取传帮带的形式，培养“永久牌”本土人才，实现可持续发展。
（作者单位：山东寿光市委组织部）
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