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让人才发展充分享受政策红利

时间:2016-05-13 09:01来源:新华网 作者:马若虎
 人才是我们党和国家的宝贵财富,是经济社会发展的第一资源。无论何时何种情况,我们都要把人才发展摆在重要的位置。

  2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。5月6日,学习贯彻《意见》座谈会在京召开。这体现了党和国家对加强人才工作的重视。

  加强人才工作,需要做好顶层设计。一方面,要站在经济社会发展全局的高度研究和制定人才政策,保证人才政策符合发展要求;另一方面,要增强政策制定的系统性、整体性、协同性,保证人才政策有效落实。《意见》明确了深化改革的指导思想、基本原则和主要目标,从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施,是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。

  为什么要深化人才发展体制机制改革?中央组织部负责人表示,经过几代人努力,我国人才队伍建设取得巨大成就,但人才队伍大而不强,领军人才、拔尖人才稀缺,人才创新创造活力不足,成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。而早在2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出,把深化改革作为推动人才发展的根本动力,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制,最大限度地激发人才的创造活力。

  改革所向披靡,发展无往不利。让人才发展充分享受政策红利,关键在于各项改革政策得到有效落实。目前,中组部主要在三件事上下功夫:落实任务分工方案、深入学习宣传和开展集中培训。《意见》也明确,通过完善党管人才工作格局、实行人才工作目标责任考核、坚持对人才的团结教育引导服务等举措,推动各项改革任务落实。种种硬举措、严要求,剑指官员在政策落实中的不作为。

  要作为,更要积极作为;要做管理者,更要做服务者。政府应该多调研、多了解人才的需求和遇到的问题,及时制定解决方案和政策;要进一步加大简政放权力度,加强事中事后监管。相关部门应该切实转变观念,尽可能为人才提供便利,简化办事流程和手续,凡事多从办事者的角度考虑。用人单位要识才爱才敬才用才,建立健全人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制。让每一个个体拥有更多获得感,应该成为人才工作的出发点和落脚点。

  深化人才发展体制机制改革,就是要让各领域的人才受益。《意见》的颁布实施,正是在营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。让人才发展充分享受政策红利,让人才建设为经济社会发展提供有力支撑。

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