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天津理工大学2016年招聘公告

时间:2015-12-23 17:44来源:未知 作者:91boshi

为满足学科专业建设需要,落实《天津理工大学关于加强师资队伍建设的意见》,现面向全球公开招聘高层次人才及教学科研人员。

一、天津理工大学简介
天 津理工大学位于环境优美的国际港口城市天津,建立于1979年,伴随我国改革开放的步伐快速成长,现已成为一所以工为主,工理结合,工、理、管、文、艺等 学科协调发展的多科性大学,是国务院第一批有条件接受外国留学生的高校。作为博士学位授权单位,我校材料科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程三 个一级学科博士点覆盖17个二级学科。建有一级学科博士后科研流动站2个(材料科学与工程、计算机科学与技术)、一级学科硕士点15个、二级学科硕士点 69个。7个一级学科(计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、电气工程)为天津市重点学 科,1个学科(软件工程)被列入重点培育学科。
学 校注重教学科研创新平台建设,现有1个国家工程实验室、2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、6个天津市重点实验室、7个天津市工程中心、2个 天津市人文社科基地。设有1个国家级实验教学示范中心、5个天津市级实验教学示范中心、3个国家级工程实践教育中心、1个国家级“本科教学工程”大学生校 外实践教育基地。

二、招聘岗位及条件
(一)高薪诚聘自动化学院院长
1.应聘条件
(1)具有教授专业技术职务、博士学位,具有省部级及以上人才称号,身体健康,年龄一般应在50周岁以下;
(2)具有诚信、务实、宽容的学术品质,富有团队意识和改革创新精神;
(3)具有先进的现代大学办学理念,具有战略思维与驾驭全局的能力,对推进学科建设和学院发展有明晰的思路;
(4)从事研究及其成果处于控制科学与工程、电气工程等学科前沿,在该学科领域的国内外同行中具有较高知名度和学术影响力,主持过重大科研项目并体现出较强的学术领导力,善于引进和整合人才、资金、学科资源,开拓学术交流与合作。
2.工作职责与任务
(1)全面负责学院教学、科研和行政管理工作,重点负责学科建设,提升学院学术地位和竞争力;
(2)负责引进杰出人才,培养现有中青年骨干,推进创新团队建设,组建一支高水平、高素质的优秀教师队伍;
(3)负责组织国际学术交流,与国际知名大学建立长期稳定的战略合作关系。
3.聘期与待遇
应全职到岗,每一届聘期4年。首聘期前2年为试用期,试用期满,经考核胜任者正式任用;提供住房一套,薪酬面议。
(二)创新团队招聘研究人员
1.新能源材料与低碳技术创新团队
为 推进学校特色发展,投资超亿元打造具有国际水准的新能源材料与低碳技术研究平台,拥有完善的通用测试平台、光学研究平台、电化学研究平台等,配置有球差校 正电镜(国际最新型号)、多台透射与扫描电镜、单晶衍射仪、粉末衍射仪、XPS、ESR、NMR、TG、DSC、HPLC、GC、红外光谱仪、拉曼光谱 仪、气体吸附仪、锂离子电池与燃料电池性能测试系统、太阳光模拟器及光电器件测试系统、电化学工作站等一批先进的仪器设备。新能源材料与低碳技术研究院具 有博士、硕士招生资格,将依托“理工学者百人计划”广纳贤才,建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队,建设成为新能源和低碳技术领域有国际影响力的基 础研究创新基地,服务于天津新能源和新材料产业的应用技术研发基地,以应用为导向的能源材料技术人才培养基地。
岗 位要求:主要从事光、电催化分解水制氢,水氧化(OER)与氧还原(ORR)催化剂,光、电催化二氧化碳还原,太阳能电池,金属有机框架材料,纳米能源材 料制备与性能等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位,具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历,具有较强的科研工作能力,对科学研究有浓厚兴趣,工作 努力勤奋,好胜心强,性格稳重踏实,并具有良好的团队合作精神。
(1)教授/研究员:年龄一般不超过40岁,以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表4篇及以上论文。
(2)副教授/副研究员:年龄一般不超过36岁,以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表3篇及以上论文。
(3)讲师:年龄一般不超过35岁,以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表1篇及以上论文,或以第一或通讯作者在JCR-I区杂志上发表4篇及以上论文。
(4)博士后:在国内外知名高校获得博士学位,学科方向与博士后流动站吻合,具有较好的科学研究潜力。除学校提供的薪酬待遇外,团队还将根据论文发表情况给予一定的奖励。
2.计算机视觉创新团队
为 推进学校特色发展,拟打造一个在天津的计算机智能技术科研高地,尤其在计算机视觉、图像、机器人方面,将建设成为有重要国际国内影响的创新团队,拥有领先 的科学理论,承担重大社会需求的前沿技术。计算机视觉创新团队将依托“理工学者百人计划”广纳贤才,建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队,服务于天 津信息技术和智能制造产业的应用技术研发基地,以应用为导向的计算机智能技术人才培养基地。
岗位要求:主要从事模式识别、机器视觉、图像处理、机器人等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位,具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历,具有较强的科研工作能力,对科学研究有浓厚兴趣,工作努力勤奋,积极进取,性格稳重踏实,并具有良好的团队合作精神。
(1) 教授/研究员:原则上不超过45周岁,在国内外著名高校、科研院所担任副教授以上职务或相当职位的专家学者,或者具有3年以上在海外知名大学或研究机构学 习或工作经历者,在科学研究方面取得国内外同行认可的成就,在本学科领域已有一定的学术积累,在国际TOP期刊上发表学术论文,具有向更高水平突破的能 力,胜任核心课程讲授任务。
(2) 副教授/副研究员:原则上不超过40周岁,在国内外著名高校、科研院所担任讲师以上职务或相当职位的学者,或者具有3年以上在海外知名大学或研究机构学习 或工作经历者,在科学研究方面取得国内外同行认可的成就,在本学科领域已有一定的学术积累,在国际高层次期刊上发表学术论文,具有向更高水平突破的能力。
(3)讲师:原则上不超过35周岁,优先考虑具有1年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历者,在科学研究方面取得国内外同行认可的成果,在国内外高层次期刊上发表学术论文,具有较好的发展潜力。
(4)博士后:在国内外知名高校获得博士学位,学科方向与博士后流动站吻合,具有较好的科学研究潜力。
(三)高层次人才
国家千人计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金资助人选、国家特支计划青年拔尖人才、中科院“百人计划”人选、天津市千人计划、国家优秀青年科学基金资助人选、天津市特聘教授等。
(四)教学科研岗教师
(1)热爱中华人民共和国,热爱教育事业,遵守国家宪法和法律;
(2)恪守学术规范,具有优良的学风和高尚的师德,具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力;
(3)具有博士或本学科最高学位,博士研究生年龄一般不超过35岁,具有副高级职称者年龄一般不得超过40岁,具有正高级职称者年龄一般不得超过45岁;
(4)身体健康,具备正常履行职责的身体条件。
(五)博士后进站人员
我校拥有“材料科学与工程”、“计算机科学与技术”两个博士后科研流动站,为博士后研究提供良好的工作条件和优厚的待遇:享受博士后公寓住房一套(90平米精装修,拎包入住);全职博士后年薪12万元。欢迎海内外优秀博士毕业生来校从事博士后研究。
具体招聘岗位请见附件:天津理工大学招聘教学科研人员岗位信息(点击下载)

三、薪酬待遇

人才类别 基本条件 住房待遇 安家费 年薪(税前) 科研启动费 其他
国家“千人计划”人选(创新全职) 一般在50岁以下;具有与国内外一流大学杰出教授学术水平相当的学术业绩;全职到校工作 不低于120平米住房一套 30万元 面议 理工类700万元、文管类200万元,根据学科差异及团队引进需要可适当上浮 视情况安排配偶工作;协助解决其子女户口随迁及就学
“长江学者”特聘教授 面议
国家杰出青年科学基金获得者
国家青年“千人计划”人选 一般不超过40周岁;全职在我校工作 不低于90平米住房(使用权)一套 25万元 50万元 理工类400万元、文管类100万元,根据学科差异及团队引进需要可适当上浮
“国家特支计划”青年拔尖人才 40万元
优秀青年科学基金获得者 40万元
中科院“百人计划”人选 40万元
天津市“千人计划”青年项目人选 一般不超过35周岁;全职在我校工作 不低于90平米周转住房一套 20万元 25万元 理工类150万元、文管类50万元
天津市特聘教授 不超过45周岁;全职在我校工作 住房补贴40万元   25万元 理工类80万元、文管类40万元
海外博士 35岁左右 90平米周转住房一套 面议 面议 面议  
博士 35周岁以下 5万元 1万元 9-12万元 理工类3万元文管类1万元  

备注:1、高层次人才待遇可根据实际情况协商确定;2、海外归国人员待遇根据实际情况协商确定。
为实现新阶段发展目标学校求贤若渴,我们以海纳百川的胸怀、与海外对接的优厚待遇,以及细致入微的全方位贴心服务,诚邀海内外英才来校工作,共谋发展!

四、招聘程序
1、应聘自动化学院院长
可通过信函、电子邮件等方式报名,截止时间为2015年12月31日。
所需资料:填写《天津理工大学面向海内外招聘学院院长报名登记表》 (附件);身份证或护照、学历学位证书、专业技术职务证明、获奖证明等材料的复印件或扫描件(原件到校参加应聘面试时提供);近五年来公开发表或出版的学 术成果清单;承担科研项目清单;3名可供咨询的学者名单;本人近期1寸彩色免冠照片3张(可发电子版)。以上材料恕不退还,请自行留底。
联系人:天津理工大学人事处赵莉琴,86-022-60215186,jrs@tjut.edu.cn;
点击下载:《天津理工大学面向海内外招聘学院院长报名登记表
2、应聘高层次人才及创新团队
(1)应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到:tuttalent@tjut.edu.cn,应聘高层次人才及创新团队岗位的请务必在邮件标题注明:“高层次人才或创新团队应聘”及所应聘学院的全称和具体岗位,并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料:
①应聘申请,包括本人简历(从高中至今,时间连续,间断不得多于2个月)、工作意愿等;
②学位证书和任职证明(职称证书)扫描件;
③重要社会兼职的聘书。
(2)应聘者还应在简历中提供能充分反映本人学术水平的各种材料(电子版或扫描件):
①论著目录,论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具,如SCI、EI等的收录情况,包括收录论文检索号及影响因子等,可在论文目录中注明。
③重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④主持完成的研究项目。包括项目名称、本人排名、项目来源和经费。
⑤主要代表性论著10篇(册)。
3、应聘教学科研岗教师
应聘者登陆天津理工大学网上招聘系统http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/,按“教师岗位信息”的要求注册、报名,并以附件形式提交个人材料,包括:
①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料;
②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件;
③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人作用(排名)、项目来源和经费,以及奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;
④论文被收录、引用情况及主要代表性论著10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具,如SCI、EI等,主要提供被收录论文检索号及他引次数,可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件;
⑤论著目录,论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;
4、应聘博士后
所需资料:个人简历(个人基本情况、学习经历、工作经历、个人工作计划等);近年来代表性论文著作、科研成果、获奖,被SCI、EI收录情况;其他相关证明材料。

五、联系方式
地址:中国天津市西青区宾水西道391号,天津理工大学人事处
邮编:300384
高层次人才及创新团队联系人:
刘建啟:86-22-60215618,18622399166
胡晓军:86-22-60214489,13803077575
赵莉琴:86-22-60214490,13902090021
E-Mail:tuttalent@tjut.edu.cn
教学科研岗教师联系人:
李春雨、王婉琼:86-22-60215186,lgzp@tjut.edu.cn
博士后进站联系人:
张璐:86-22-6015166;tutbsh@tjut.edu.cn

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